4 4
مشاور و بازنشستگی
سلام .ایاقرار داد مشاور با مستمری بازنشستگی بیمه مغایرت ندارد
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
کارشناس حقوقی وینداد
قانون اصلاح قانون منع بهکارگیری بازنشستگان به شرح زیر است:
ماده واحده- از تاریخ ابلاغ این قانون، بهکارگیری افرادی که در اجرای قوانین و مقررات مربوطه بازنشسته یا بازخرید شده یا بشوند، در دستگاههای اجرایی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶/۷/۸ و کلیه دستگاههایی که به نحوی از انحاء از بودجه عمومی کل کشور استفاده میکنند، ممنوع میباشد.
تبصره ۱- (مصوب ۱۳۹۷/۶/۶ مجلس شورای اسلامی) -بهکارگیری بازنشستگان، در سمتهای مذکور در بندهای (الف)، (ب) و (ج) ماده (۷۱) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶/۷/۸ مجاز است. همچنین بهکارگیری بازنشستگان در نیروهای مسلح با مجوز فرمانده معظم کل قوا مجاز است.
بهکارگیری بازنشستگان وزارت اطلاعات تا سقف یک درصد از مجموع نیروهای شاغل رسمی این وزارتخانه در هر دوره مدیریتی صرفاً در وزارتخانه مذکور مجاز میباشد.
جانبازان بالای ۵۰ درصد، آزادگان بالای سه سال اسارت و فرزندان شهدا از شمول این قانون مستثنی میباشند.
تبصره ۲- دستگاههای موضوع این قانون در صورت لزوم میتوانند از خدمات بازنشستگان متخصص با مدرک تحصیلی کارشناسی و بالاتر به صورت پارهوقت و ساعتی استفاده کنند. حداکثر ساعت مجاز برای استفاده از بازنشستگان، یک سوم ساعات اداری کارمندان رسمی است و حقالزحمه این افراد متناسب با ساعت کاری آنها حداکثر معادل یک سوم کارمندان رسمی همان شغل تعیین و پرداخت میشود.
تبصره ۳- دستگاههای مشمول مکلفند ظرف مدت شصت روز از تاریخ ابلاغ این قانون، آن دسته از افرادی را که برخلاف مفاد این قانون به کار گرفته شدهاند، از خدمت منتزع(جدا شده) و با آنان تسویهحساب کنند. افراد مذکور نیز باید ظرف مهلت قانونی مقرر، سِمَت و پُست خود را ترک کنند. پرداخت هرگونه وجهی پس از این مهلت از هر محل و تحت هر عنوان در حکم تصرف غیرقانونی در اموال دولتی است.
تبصره ۴- کارکنان و اعضای هیئتمدیره مناطق آزاد تجاری-صنعتی نیز مشمول این قانون میباشند.
تبصره ۵- از تاریخ ابلاغ این قانون، ماده (۴۱) قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت مصوب ۱۳۸۴/۸/۱۵، ماده (۹۱) قانون استخدام کشوری مصوب ۱۳۴۵/۳/۳۱، ماده (۹۵) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶/۷/۸ و بند(ب) ماده (۶۵) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۸۹/۱۰/۱۵ نسخ میشود.
قانون مشتمل بر ماده واحده و پنج تبصره در جلسه علنی روز دوشنبه مورخ بیستم اردیبهشت یکهزار و سیصد و نود و پنج مجلی شورای اسلامی تصویب شد و در تاریخ ۱۳۹۵/۲/۲۹ به تأیید شورای نگهبان رسید.
هم چنین اشتغال به کار بازنشسته دولتی در دستگاه های دولتی و دریافت دو حقوق از صندوق دولت ممنوع بوده و صحت قرارداد کار با عنایت به بند «ج» ماده 9 قانون کار محل تردید است.
چنان چه قرارداد انجام مشاوره منعقد و هیچ گونه کار اجرایی انجام نشود و منحصراً انجام کار ارائه مشاوره باشد مستمری متوقف نخواهد شد. لیکن انجام هرگونه کاری که شغل محسوب و منجر به پرداخت دستمزد گردد. مشمول ماده 28 قانون تامین اجتماعی بوده و در ایام اشتغال پرداخت مستمری متوقف و حق بیمه این ایام می بایست توسط کارفرما پرداخت گردد.
با احترام؛
تیم حقوقی وینداد.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
پریا ب
اجرای سفته توسط کارفرما
سلام من با قرارداد ۶ماهه درمؤسسه پرستاری استخدام شدم بااین متن که تاسه ماه بعداز قرارداد شناسنامه پیش شرکت بمونه و درصورت ادامه کار برای سالمند بعداز قراردادبدون اطلاع مؤسسه اینکار تبانیه و سفته رو اجرا میذارم حالا من باید در دادگاه با استناد به کدام قانون از خودم دفاع کنم وچی بگم با تشکر
مهدی مهدی
دریافت سنوات و تسویه حساب با محل کار بدلیل پایان قرارداد
سلام
دقیقاً ۶ ماه از پایان قرارداد کار با یک شرکت خصوصی میگذره. چندین مرتبه برای دریافت مطالبات مراجعه کردیم و گفتن بهتون میدیم ولی باید صبر کنید. جمع آخرین دریافتی حقوق من ۳۵ میلیون تومان بوده و حقوق ثابت من تقریبا ۲۰ میلیون تومان بود. ابتدا راهنمایی کنید مبنای محاسبه کدام مبلغ هست و برای دیرکرد پرداخت مطالبات چه کار کنم؟
سپاس از راهنمایی شما
داود یوسفی
سفته بابت ضمانت حسن انجام کارجهت بازاریابی
سلام و عرض ادب
اینجانب در تاریخ ۱۴۰۳/۰۸/۲۰ به توصیه و اصرار یکی از دوستانم که لوازم ارایشی و بهداشتی فروشی است در یک شرکت تولیدی ادکلن با ضمانت ایشان و انجام مراحل استخدامی و دادن سفته ۳۰۰میلیون تومانی بابت حسن انجام کار که این کلمه هم نگذاشتند در سفته قید کنم و ایشان پشتش رو امضاء کردند مشغول به کار شدم با توصیف شرکت از درآمد قرار شد ماهانه بالای ۴۰الی ۵۰میلیون حقوق و درآمد و پورسانت بنده باشد ولی متاسفانه همش دروغ بود و بعد از دوماه با درآمد ماهانه ۱۶الی ۱۷ تومان بیرون اومدم که دوباره با تماس شرکت و وساطت دوست و ضامنم از طریق شرکت دوباره به کار برگشتم و تا بعد از عید بعد از اینکه شب عید بر خلاف گفته هاشون که قرار بود بالای ۵۰میلیون تومان حقوق دریافت کنم جلوی حقوق بنده رو بستند و گفتند چکهای مشتریانم که بهشون ادکلن فروخته بودم و چک داده بودند پاس نشده که البته تحویل سفارش و دریافت چک از مشتریان توسط واخد مالی و وصول چک بوده و بنده فقط بازاریاب بوده ام و چکها رو خود شرکت دریافت میکرده و حقوق بنده تا وصول مطالبات شرکت بسته خواهد ماند که این جزو شرایطی که روز اول باهام صحبت کرده بودن نبود و گفته بودنبنده فقط و فقط بازاریاب هستمو شرکت مامور وصول و مطالبات بصورت مجزا دازه و شما با خیال راحت بصورت چکی فروش انجام بدید که بعد از این مشکل متوجه شدم و تازه فهمیدم چه بلایی سرم اومده با دریافت هقوق اول مهر سال جدید وقتی که متوجه شدم دیگه پولی بابت کارکردم بهم داده نمیشه و بعد از دوماه دوندگی از اونجا بیرون اومدم ولی متاسفانه بعد از گذشت حدود یکسال از بنده بابت بدهی که بابت عدم پرداخت مشتریان شرکت بوده اظهارنامه برام فرستادن و میگن قراره سفته های ضمانت داده شده رو به اجرا بزارن در صورتیکه بنده بابت پورسانت خودم حدود ۵۰میلیون تومان از شرکت طلب داشتم و بهم چیزی پرداخت نشده و این متن برام اومده
مخاطب محترم مراتب ذیل به موجب ماده 156 قانون آیین دادرسی مدنی به شما رسما و قانونا ابالغ میگردد :
همانگونه که مستحضرید مبلغ 875٫570٫479 ریال به شرکت موکل بدهكار می باشید لیكن علیرغم درخواست های مكرر موکل از پرداخت آن امتناع می نمایید، فلذا به
موجب این اظهارنامه به شما اخطار می گردد، ظرف مهلت 2 روز مبلغ مذکور را در وجه موکل پرداخت و رسید آن را ارسال فرما...