چه چیزی در فردا قیر قانونی است

بر اساس قانون کار ایران، درج شروطی که موجب تضییع حقوق قانونی کارگر شود، معتبر نیست و قابلیت اجرایی ندارد. طبق ماده 8 قانون کار (۱۳۶۹):

"شرایط مذکور در قراردادهای کار یا موافقت‌های بعدی، چنانچه شامل کاهش حقوق مقرر در این قانون باشد، باطل و بلااثر است."

همچنین، پرداخت حقوق و مزایای کارگر بر اساس مدت واقعی کارکرد او محاسبه می‌شود و کارفرما نمی‌تواند به طور یک‌جانبه و بدون وجود حکم قانونی یا توافقی که مغایر با قانون نباشد، بخشی از حقوق کارگر را به عنوان جریمه یا خسارت کسر کند. اگر کارگر پیش از موعد مقرر کار را ترک کند، کارفرما می‌تواند صرفاً حقوق و مزایای مربوط به مدت کارکرد واقعی را پرداخت کند و کسر اضافی (مانند نصف حقوق یک ماه) فاقد وجاهت قانونی است و در صورت اعتراض کارگر، مراجع حل اختلاف اداره کار به نفع کارگر رأی خواهند داد.

جمع‌بندی:

• درج چنین شرطی در قرارداد کار قانونی نیست و قابلیت اجرا ندارد.


• حقوق کارگر باید مطابق مدت کارکرد واقعی پرداخت شود.


• برای جبران خسارت، کارفرما فقط می‌تواند از مراجع قانونی پیگیری کند و نمی‌تواند به دلخواه از حقوق کارگر کسر کند.

آیا توضیحات ارائه‌شده کافی بود یا نیاز به اطلاعات بیشتری دارید؟
این پاسخ توسط هوش مصنوعی حقوقی وینداد ارائه شده است. برای دریافت خدمات تخصصی‌تر می‌توانید به وب‌سایت وینداد مراجعه فرمایید.