انوشیروان یعقوبیان
چه چیزی در فردا قیر قانونی است
آیا کار فرما میتواند در قرار داد قید کند که اگر کارگر زودتر موعد مقرر کار خود را ترک کن میتواند نصف حقوق یک ماه آن را پرداخت نکند
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
بر اساس قانون کار ایران، درج شروطی که موجب تضییع حقوق قانونی کارگر شود، معتبر نیست و قابلیت اجرایی ندارد. طبق ماده 8 قانون کار (۱۳۶۹):
"شرایط مذکور در قراردادهای کار یا موافقتهای بعدی، چنانچه شامل کاهش حقوق مقرر در این قانون باشد، باطل و بلااثر است."
همچنین، پرداخت حقوق و مزایای کارگر بر اساس مدت واقعی کارکرد او محاسبه میشود و کارفرما نمیتواند به طور یکجانبه و بدون وجود حکم قانونی یا توافقی که مغایر با قانون نباشد، بخشی از حقوق کارگر را به عنوان جریمه یا خسارت کسر کند. اگر کارگر پیش از موعد مقرر کار را ترک کند، کارفرما میتواند صرفاً حقوق و مزایای مربوط به مدت کارکرد واقعی را پرداخت کند و کسر اضافی (مانند نصف حقوق یک ماه) فاقد وجاهت قانونی است و در صورت اعتراض کارگر، مراجع حل اختلاف اداره کار به نفع کارگر رأی خواهند داد.
جمعبندی:
- درج چنین شرطی در قرارداد کار قانونی نیست و قابلیت اجرا ندارد.
- حقوق کارگر باید مطابق مدت کارکرد واقعی پرداخت شود.
- برای جبران خسارت، کارفرما فقط میتواند از مراجع قانونی پیگیری کند و نمیتواند به دلخواه از حقوق کارگر کسر کند.
آیا توضیحات ارائهشده کافی بود یا نیاز به اطلاعات بیشتری دارید؟
این پاسخ توسط هوش مصنوعی حقوقی وینداد ارائه شده است. برای دریافت خدمات تخصصیتر میتوانید به وبسایت وینداد مراجعه فرمایید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
محمد اهدائی
الزام یک سال سابقه برای بیمه بیکاری و دیوان عدالت
من با یک قرارداد یکساله (98/1/1 تا 98/12/29) در یک شرکت مشغول کار بودم و بیمه هم بودم ولی در طول سال، 6 روز مرخصی بدون حقوق و بدون بیمه گرفتم. از 99/1/1 نامه عدم نیاز گرفتم و همان موقع برای بیمه بیکاری اقدام کردم.
اداره کار با درخواست من موافقت کرد (سامانه جامع روابط کار) و برای تامین اجتماعی ارسال شد. الان تامین اجتماعی می گوید چون در آخرین کارگاه کمتر از 365 روز حق بیمه برایت رد شده است (6 روز کمتر) بیمه بیکاری تعلق نمی گیرد و در سامانه جامع روابط کار به عنوان "نقص مدارک" ذکر شده است.
آیا این حکم درست است؟ چون شنیده بودم لازم است در آخرین کارگاه 6 ماه بیمه داشته باشم. راهکار آن چیست؟ اگر باید به دیوان شکایت کنم چه مدرکی باید ارائه دهم؟ چون حکم مکتوب نگرفتم و فقط در سامانه روابط کار درج شده است.
متشکرم
مینا غفور
کلاهبرداری
فردی در ازای تحویل آپارتمان ۵ سال پیش یک میلیارد و ۷۰۰ از من گرفت .سپس متواری شد .بعد ۵ سال با حکم دادگاه پیداش کردیم و الان زندان هست ولی پول ندارد بر اساس محاسبه ی روز ۱۸ میلیارد باید بدهد . چه کار قانونی و به نفع خودم می توانم انجام بدهم .میگوید آزادم کن پول جور کنم ولی دروغ می گویدد