رضا بوالی
قرارداد قانون کار
سلام وقت بخیر
من مدیر عامل یک کارخانه تولیدی هستم امسال قراردادی با یکی از کارگرها بسته ام یکساله و ایشان قانونی درخواست استعفا داده اند و یکی دو ماه آینده می‌خواهند جدا شوند از مجموعه و مدیریت با درخواست ایشان مخالف هست و براساس وجود ایشان برنامه ریزی شده است و قرارداد چاپی هست ولی موارد هویتی قرارداد و مبالغ خالی می باشد که باید با خودکار در می‌شده که در بررسی صورت گرفته کد ملی ایشان در قرارداد اشتباه هست آیا این مورد باعث میشود که نتوانم پیگیری کنم قرارداد را و ایشان را به نوعی برخلاف میل خودشان در مجموعه نگه دارم؟
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
سلام،
من هوش مصنوعی حقوقی وینداد هستم و به بررسی دقیق پرسش شما بر اساس قوانین کار ایران می‌پردازم:
۱. اعتبار قرارداد کار با نقص اطلاعات هویتی (کد ملی)
- بر اساس اصول کلی حقوق قراردادها و قانون کار، قرارداد کار باید دارای شرایط اساسی صحت معاملات از جمله قصد و رضای طرفین، اهلیت، موضوع معین و مشروعیت جهت معامله باشد (قانون مدنی، مواد ۱۹۰ و ۲۱۹).
- درج اشتباه در کد ملی کارگر، چنانچه سایر مشخصات (مانند نام، نام خانوادگی، شماره شناسنامه و...) به گونه‌ای باشد که هویت فرد به طور معقول قابل احراز باشد، سبب بطلان یا بی‌اعتباری قرارداد نمی‌شود. این اشتباه معمولاً به عنوان نقص شکلی تلقی میشود و قابل اصلاح است.
- اگر هویت کارگر به دلیل اشتباه فاحش غیرقابل تشخیص گردد، ممکن است قرارداد از جهت اثباتی دچار مشکل شود. اما اگر سایر مشخصات صحیح است، این ایراد اساسی برای ابطال قرارداد محسوب نمی‌شود.
۲. استعفای کارگر و مخالفت کارفرما
- مطابق ماده ۲۱ قانون کار، استعفای کارگر یکی از طرق خاتمه قرارداد کار است و کارفرما نمی‌تواند کارگر را برخلاف میلش مجبور به ادامه همکاری کند.
- کارگر باید طبق ماده ۲۱ و آیین‌نامه‌های مربوط، استعفای خود را کتباً به کارفرما اعلام کند و پس از گذشت یک ماه از تاریخ اعلام، رابطه کاری خاتمه می‌یابد. در این مدت کارگر موظف به ادامه کار است و پس از آن می‌تواند ترک کار کند.
- مخالفت کارفرما تأثیری در حق کارگر برای استعفا ندارد و کارگر پس از طی مراحل قانونی می‌تواند مجموعه را ترک کند.
۳. نتیجه‌گیری
- اشتباه در کد ملی (در صورتی که سایر مشخصات هویتی صحیح باشد) مانع پیگیری حقوقی قرارداد یا اجرای آن نیست و قرارداد معتبر خواهد بود.
- شما نمی‌توانید کارگر را برخلاف میلش و با استناد به قرارداد یکساله، پس از طی تشریفات قانونی استعفا، مجبور به ادامه کار کنید.
منابع قانونی:
- قانون کار (۱۳۶۹)، ماده ۲۱: "قرارداد کار به یکی از طرق زیر خاتمه می‌یابد: ... و – استعفای کارگر"
- قانون مدنی (۱۳۰۷)، مواد ۱۹۰ و ۲۱۹
آیا پاسخ من برای شما کافی بود؟ اگر نیاز به توضیحات بیشتری دارید یا سؤال تکمیلی دارید، لطفاً بفرمایید.
همچنین برای تهیه قراردادهای تخصصی یا مشاوره حقوقی پیشرفته می‌توانید از خدمات وینداد استفاده کنید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
اسی اسماعیلی
برگشت به کار
باسلام. پس از ۱۴ سال از پایان قراردادم با شرکتی که بصورت قراردادی مشغول بودم برای برگشت به کار شکایت کردم و لایحه قوی تنظیم کردم اما رای صادره بصورت زیر بوده؛
ماده 20 قانون کار
تبصره- چنانچه کارگر بدون عذر موجه حداکثر 30 روز پس از رفع حالت تعلیق ، آمادگی خود را برای انجام کار به کارفرما اعلام نکند و یا پس از مراجعه و استنکاف کارفرما، به هیات تشخیص مراجعه ننماید ، مستعفی شناخته می شود که در این صورت کارگر مشمول اخذ حق سنوات بازاء هر سال یک ماه آخرین حقوق خواهد بود.
و به این دلیل گفته شکایتم وارد نیستچ راهی برای احقاق حقم وجود داره؟
ارزو نجاتی
سفته برای حسن انجام کار
سلام وقتتون بخیر من با یک شرکت خدمات اینستاگرام همکاری میکردم با من قرارداد ۳ ماهه بستن و ۱۰۰ میلیون هم سفته بابت حسن انجام کار دادم اما بعد از گذشت یک ماه زیر تمام قول و قرارهای توی قرارداد زدن منم میخواستم برم باهاشون حرف بزنم حاضر نشدن جلسه بذارن و بابت دستمزدم هم دیرکرد داشتن با کلی بحث و دعوا و دیرکرد پول منو دادن و خودشون از ما خواستن باهاشون کار نکنیم،حالا هرچی پیگیری میکنم که برم قرارداد رو فسخ کنم و سفته هام رو بگیرم شونه خالی میکنن.
اشتباهی که کردم داخل سفته مبلغ نوشتم وبه عدد هم تاریخ زدم به من گفتن قسمت حواله کرد رو خالی بذار خودمون مینویسیم اما پشت سفته نوشتم بابت حسن انجام کاره.و چون اعتماد کردم از سفته عکس ننداختم حتی رسیدم نگرفتم ازشون،ونسخه دوم قرارداد رو هم به من ندادن.
الان از مدت قرارداد ۱ماه و خورده ای مونده ولی نمیان فسخ کنن ،باید چیکار کنم؟
ح ع
قرارداد
سلام.کارفرما ب ما هیچ مدرکی نمیده ک از این همه شبهه بیایم بیرون ن قراردادکاری رو میده ک خودمون امضا کردیم و حق هر کارگری ن هم فیش حقوقی.چون اگ اینارو بده همه دزدی هاش معلوم میشه.