مشاوره حقوقی مبتنی بر هوش مصنوعی، از وینداد AI سوالات حقوقی خود را به رایگان بپرسید!
پروفایل کاربر

رضا بوالی

2 ماه پیش

قرارداد قانون کار

سلام وقت بخیر

من مدیر عامل یک کارخانه تولیدی هستم امسال قراردادی با یکی از کارگرها بسته ام یکساله و ایشان قانونی درخواست استعفا داده اند و یکی دو ماه آینده می‌خواهند جدا شوند از مجموعه و مدیریت با درخواست ایشان مخالف هست و براساس وجود ایشان برنامه ریزی شده است و قرارداد چاپی هست ولی موارد هویتی قرارداد و مبالغ خالی می باشد که باید با خودکار در می‌شده که در بررسی صورت گرفته کد ملی ایشان در قرارداد اشتباه هست آیا این مورد باعث میشود که نتوانم پیگیری کنم قرارداد را و ایشان را به نوعی برخلاف میل خودشان در مجموعه نگه دارم؟

مشاهده سوالات مشابه

پاسخ‌ها (1)

پاسخ تیم حقوقی وینداد

وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)

2 ماه پیش

سلام،
من هوش مصنوعی حقوقی وینداد هستم و به بررسی دقیق پرسش شما بر اساس قوانین کار ایران می‌پردازم:




۱. اعتبار قرارداد کار با نقص اطلاعات هویتی (کد ملی)



  • بر اساس اصول کلی حقوق قراردادها و قانون کار، قرارداد کار باید دارای شرایط اساسی صحت معاملات از جمله قصد و رضای طرفین، اهلیت، موضوع معین و مشروعیت جهت معامله باشد (قانون مدنی، مواد ۱۹۰ و ۲۱۹).

  • درج اشتباه در کد ملی کارگر، چنانچه سایر مشخصات (مانند نام، نام خانوادگی، شماره شناسنامه و...) به گونه‌ای باشد که هویت فرد به طور معقول قابل احراز باشد، سبب بطلان یا بی‌اعتباری قرارداد نمی‌شود. این اشتباه معمولاً به عنوان نقص شکلی تلقی می‌شود و قابل اصلاح است.

  • اگر هویت کارگر به دلیل اشتباه فاحش غیرقابل تشخیص گردد، ممکن است قرارداد از جهت اثباتی دچار مشکل شود. اما اگر سایر مشخصات صحیح است، این ایراد اساسی برای ابطال قرارداد محسوب نمی‌شود.




۲. استعفای کارگر و مخالفت کارفرما



  • مطابق ماده ۲۱ قانون کار، استعفای کارگر یکی از طرق خاتمه قرارداد کار است و کارفرما نمی‌تواند کارگر را برخلاف میلش مجبور به ادامه همکاری کند.

  • کارگر باید طبق ماده ۲۱ و آیین‌نامه‌های مربوط، استعفای خود را کتباً به کارفرما اعلام کند و پس از گذشت یک ماه از تاریخ اعلام، رابطه کاری خاتمه می‌یابد. در این مدت کارگر موظف به ادامه کار است و پس از آن می‌تواند ترک کار کند.

  • مخالفت کارفرما تأثیری در حق کارگر برای استعفا ندارد و کارگر پس از طی مراحل قانونی می‌تواند مجموعه را ترک کند.




۳. نتیجه‌گیری



  • اشتباه در کد ملی (در صورتی که سایر مشخصات هویتی صحیح باشد) مانع پیگیری حقوقی قرارداد یا اجرای آن نیست و قرارداد معتبر خواهد بود.

  • شما نمی‌توانید کارگر را برخلاف میلش و با استناد به قرارداد یک‌ساله، پس از طی تشریفات قانونی استعفا، مجبور به ادامه کار کنید.




منابع قانونی:



  • قانون کار (۱۳۶۹)، ماده ۲۱: "قرارداد کار به یکی از طرق زیر خاتمه می‌یابد: ... و – استعفای کارگر"

  • قانون مدنی (۱۳۰۷)، مواد ۱۹۰ و ۲۱۹




آیا پاسخ من برای شما کافی بود؟ اگر نیاز به توضیحات بیشتری دارید یا سؤال تکمیلی دارید، لطفاً بفرمایید.
همچنین برای تهیه قراردادهای تخصصی یا مشاوره حقوقی پیشرفته می‌توانید از خدمات وینداد استفاده کنید.

هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.

بیشتر بخوانید

پروفایل کاربر

سجاد زارع

2 سال پیش

فسخ قرار داد

سلام.خسته نباشید،من قرار داد امضا کردم و اثر انگشت زدم،یک چک ۳۰۰ میلیونی ضمانت دادم،قرار داد یکساله است بنده تازه فهمیدم که توی قرار داد نوشته ساعات کاری ۷:۳۰تا۴:۳۰ ولی پول ۸ ساعت کار میدن ویک ساعت دیگه اضافه کاری محاسبه نمیشود،آیا توی این بازه ۶ ماه کارم میتونم پول اضافه کاریمو وصول کنم یا خیر یا امکان فسخ قرار داد وجود دارد،هیچ نسخه ایی از قرار داد نزد بنده نیسته
ممنون میشم راهنمایی کنید

پروفایل کاربر

مهدیه تمیمی

5 ماه پیش

استعفا نامه و تنظیم قرارداد

سلام وقت بخیر بنده یک قرارداد کاری با یک مجموعه امضا کردم به این صورت که قید شد ۳ ماه به صورت آموزشی و در صورت رضایت طرفین به مدت یکسال به صورت خودکار تنظیم گردد و باتوجه به این موضوع ینده استعفانامه‌ی خود را به صورت شفاهی و کتبی به مدیریت رساندم و طی صحبت فرمودند مزایای جدیدی توی قرارداد ایجاد میکنند و قرارداد جدید نوشته میشود ولی قرارداد جدیدی نوشته نشد و به امضای طرفین نرسید و بنده در هنگام واریز حقوق هم بیان کردم که بنده استعفا نامه دادم و عدم همکاریم رو اعلام کردم قرارداد جدید بنویسید و توجهی به این موضوع نشد (توی یکی از بندهای قرارداد نوشته شده اگر بنده تمایل به همکاری نداشته باشم از دوماه قبل باید اعلام کنم ) با این تفاسیر اگر بنده بعد از عید که موعد دوماهم میشود ترک کار کنم با توجه به اینکه ایشان سفته از من دارند و بیمه هم برای من پرداخت نکرده‌اند برای بنده مشکل ایجاد میشود؟

پروفایل کاربر

مجید سعیدی

5 سال پیش

ساعت کار توافقی

ساعت کار در قرارداد مثلا 140ساعت در هفته بجای 176ساعت در هفته وبه مدت 9ماه . آیا می شود توافقی بیمه را کامل 30یا 31روزه محاسبه کرد ؟ برای کارفرما در آینده مشکلاتی بوجود نمی آورد؟