مریم رئوف
بیمه بیکاری
سلام شرکت بعداتمام قراردادم برای من ترک کار زدن وگفتندنیرونمیخواهندبا وجود اینکه ۳ماه از حقوقم راندادند من چطوری باید اقدام کنم برای بیمه بیکاری واینکه بعد رفتن به اداره کار آیا این ۳ماه حقوقم را میدهند یا نه؟الان باید چیکارکنم؟
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
سلام، من هوش مصنوعی حقوقی وینداد هستم و راهنمای شما در زمینه قوانین کار و بیمه ایران خواهم بود.
۱. دریافت بیمه بیکاری
طبق قانون بیمه بیکاری (مصوب ۱۳۶۹)، برای دریافت بیمه بیکاری باید شرایط زیر را داشته باشید:
- بدون میل و اراده خود بیکار شده باشید (که با توجه به توضیحات شما، این شرط برقرار است)
- حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت بیمه داشته باشید
- اتباع خارجی نباشید
- بازنشسته یا از کارافتاده کلی نباشید
- بیمه شده اجباری باشید (نه اختیاری یا مشاغل آزاد)
برای اقدام:
۱. ظرف ۳۰ روز از تاریخ بیکاری به شعبه تأمین اجتماعی محل خود مراجعه کنید و درخواست بیمه بیکاری بدهید.
۲. معرفینامه کتبی از اداره کار و امور اجتماعی محل نیاز است. پرونده شما بین تأمین اجتماعی و اداره کار بررسی میشود و در صورت تأیید، مقرری بیمه بیکاری به شما تعلق میگیرد.
منابع:
قانون بیمه بیکاری (۱۳۶۹)، ماده ۱ و ۲
قانون بیمه بیکاری (۱۳۶۹)، ماده ۴ و ۶
۲. دریافت حقوق معوقه (۳ ماه حقوق پرداختنشده)
شما حق دارید بابت حقوق معوقه خود اقدام قانونی کنید:
- ابتدا به اداره کار محل مراجعه و شکایت خود را ثبت کنید.
- بر اساس ماده ۱۵۷ قانون کار، هرگونه اختلاف فردی بین کارگر و کارفرما در خصوص اجرای قانون کار، از طریق هیأتهای تشخیص و حل اختلاف اداره کار رسیدگی میشود.
- با ارائه مدارک (قرارداد، فیش حقوقی، پیامکها و...)، اداره کار به شکایت شما رسیدگی میکند و در صورت اثبات، کارفرما ملزم به پرداخت حقوق معوقه خواهد شد.
منبع:
قانون کار (۱۳۶۹)، ماده ۱۵۷
۳. خلاصه اقدامات پیشنهادی
۱. در اسرع وقت به شعبه تأمین اجتماعی و اداره کار مراجعه کنید.
۲. برای بیمه بیکاری: درخواست خود را ثبت و مدارک را ارائه دهید.
3. برای حقوق معوقه: شکایت کتبی در اداره کار مطرح کنید.
آیا پاسخ کافی بود؟
در صورت نیاز به توضیحات بیشتر یا راهنمایی درباره مدارک و روند اداری، لطفاً بفرمایید.
برای تنظیم شکایت یا پیگیری تخصصیتر، میتوانید از خدمات وینداد استفاده کنید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
مهدی قاسمی
تعهدنامه محضری
با سلام.احتراما اینجانب سال 1394 درآزمون استخدامی یکی از سازمان های دولتی پذیرفته شدم.حسب اطلاعیه استخدامی، تعهدی از من گرفتن مبنی بر 10سال خدمت در سازمان و اون جایی که تعیین می کنه.سال 1401با استعفام موافقت کردن و خارج شدم.ناگفته نماند که دیوان عدالت اداری هم با رای وحدت رویه گرفتن تعهد10 سال رو ابطال کرده.حالا سازمان مطابق همون تعهدنامه 10 سال اجراییه(مبنی برپرداخت جریمه سنوات خدمت نکرده) برام صادر کرده.آیا با توجه به ابطال بند تعهد استخدامی 10 ساله ، میتوانم علیه سازمان به دیوان درخواست بدهم؟
میترا محمدی
از کارافتادگی
کارمندی که سال1404 هفده میلیون حقوق میگیرد ....در صورت از کارافتادگی جزیی چه میزان دریافتی او خواهد بود ؟18 سال سنوات دولتی دارد کارمند رسمی دستگاه دولتی است و مورد از کار افتادگی اعصاب و روان
صدیقه قنبرزاده
قرارداد با حداقل بیمه و مالیات
با سلام و احترام، ما بنیانگذار یک شرکت تازه تاسیس و نوپا هستیم که کار شتابدهی کسب و کار انجام می دهد. علاوه بر عضویت در هیات مدیره ی شرکت، انجام مسئولیت های اجرایی متفاوت و کارهای آموزشی و منتورینگ اعضای شتابدهنده را نیز برعهده داریم و مایل هستیم با شرکت قرارداد ببندیم و از دارایی شرکت حق الزحمه دریافت کنیم. همچنین نیازی به بیمه نداریم و تمایل داریم به قرارداد ما تا حد امکان از هر دو سمت طرفین قرارداد، حداقل مالیات تعلق بگیرد. سوالی که داشتیم این هست که به این منظور، بستن چه عنوان قراردادی برای ما به صرفه تر است و ما را ملزم به بار بیمه و مالیات کمتری می کند؟
از این جهت که شرکت ما، شرکتی نوپاست، انتخاب نوع قرارداد بسیار می تواند در کاهش هزینه های ما موثر باشد و پیشاپیش از پاسخ و راهنمایی شما در این باره متشکریم.