اکرم خدامی
تأثیر تأخیر 12 ساعته در ثبت درخواست بیمه بیکاری
اینجانب در تاریخ ۱ اردیبهشت به دلیل تعدیل نیرو از محل کار خود خارج شدم. از آن تاریخ تا پایان تیرماه برای بنده سابقه بیمهای ثبت نشده است. متأسفانه به دلیل عدم آگاهی از مهلت قانونی ۹۰ روزه جهت ثبت درخواست بیمه بیکاری، در تاریخ ۱ مرداد اقدام به ثبت درخواست نمودم، که با گذشت ۹۴ روز از تاریخ بیکاری، درخواست اینجانب با پاسخ "به دلیل گذشت بیش از ۹۰ روز از تاریخ بیکاری، مشمول نمیباشید" رد گردیده است.
آیا کلا بیمه بیکاری رو از دست دادم یا هنوز راهی برای دریافتش هست؟
من اگر تاریخ شروع بیکاری رو تغییر دهم و کمتر کنم مدارکی برای ثابت کردن آن ندارم.چون سابقه بیمه چیز دیگه ای میگه
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
با توجه به مقررات قانون بیمه بیکاری مصوب ۱۳۶۹، بیمهشده بیکار باید حداکثر ظرف مدت ۳۰ روز از تاریخ بیکاری به شعبه تأمین اجتماعی مراجعه کرده و درخواست خود را ثبت کند تا بتواند از مزایای بیمه بیکاری بهرهمند شود. در عمل، مهلت قانونی برای ثبت درخواست بیمه بیکاری ۳۰ روز است، نه ۹۰ روز. اما در برخی رویههای اجرایی، تا ۹۰ روز نیز امکان بررسی وجود دارد، ولی این موضوع صراحت قانونی ندارد و بسته به نظر و تفسیر شعب تأمین اجتماعی است.
بر اساس متن قانون:
بیمه شده بیکار، برای دریافت مقرری بیمه بیکاری، باید حداکثر ظرف مدت ٣٠ روز از تاریخ بیکاری به شعبه تأمین اجتماعی مراجعه کرده و پرونده در سیکل اداری که بین تامین اجتماعی و اداره کار مطرح شده و در نهایت فرد برای دریافت مقرری بیکاری معرفی خواهد شد.
در صورتی که این مهلت رعایت نشود، درخواست بیمه بیکاری شما طبق قانون پذیرفته نمیشود، مگر اینکه بتوانید عذر موجه برای تأخیر ارائه دهید و این عذر توسط کمیته مربوطه پذیرفته شود (مانند بیماری، بستری شدن، حوادث غیرمترقبه و...). صرف ناآگاهی از قانون معمولاً به عنوان عذر موجه پذیرفته نمیشود.
درباره تغییر تاریخ بیکاری:
- تغییر تاریخ شروع بیکاری بدون مدارک و مستندات معتبر (مانند حکم تعدیل نیرو، نامه رسمی کارفرما یا سوابق بیمهای) امکانپذیر نیست و در صورت ارائه اطلاعات خلاف واقع، ممکن است مشکلات قانونی برای شما ایجاد شود.
- سوابق بیمهای مبنای اصلی تشخیص تاریخ بیکاری است و هرگونه مغایرت باید با دلایل مستند و قانونی اثبات شود.
جمعبندی:
- اگر مدارکی ندارید که تاریخ بیکاری شما را تغییر دهد یا عذر موجه قابل قبولی برای تأخیر ندارید، عملاً امکان استفاده از بیمه بیکاری برای این دوره را از دست دادهاید.
- توصیه میشود در صورت وجود شرایط خاص یا مدارک پزشکی و... که نشاندهنده عذر موجه باشد، آن را به شعبه تأمین اجتماعی ارائه و درخواست تجدیدنظر کنید.
- در غیر این صورت، متأسفانه طبق قانون، مقرری بیمه بیکاری به شما تعلق نمیگیرد.
آیا نیاز به توضیح بیشتر یا راهنمایی در مورد نحوه اعتراض یا ارائه عذر موجه دارید؟
این پاسخ توسط هوش مصنوعی حقوقی وینداد ارائه شده است. برای دریافت خدمات تخصصیتر، میتوانید به وبسایت وینداد مراجعه کنید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
محمد حسینی نسب
بازگشت به کار
من کارگر یک شرکت بوده ام از مهرماه ۴۰۳ تعلیق شده و از حضور در شرکت منع گردیدم اما رابطه کارگری تا پایان اسفند ۴۰۳ برقرار بوده است.با شروع فروردین ۴۰۴ و پس از تعطیلات نوروزی شایعاتی در خصوص قطع همکاری با من ایجاد گردید اما هیچ چیژ کتبی و رسمی حتا به صورت پیامکی به بنده اطلاغ نکردید اما همچنان از حضور بنده در شرکت ممانعت به عمل امده است با عدم پرداخت حقوق فروردین ماه به صورت عملی اخراح شده ام. مدیرعامل کفته است خودش باید میدانست که اخراج است . حال مهلت سی روزه بازگشت به کار از چه تاریخی شروع میشود. از اول فروردین یا از روز عدم پرداخت حقوق
محمود تابانمهر
قانون کار در مورد عدم پرداخت عیدی؟
با سلام.بنده نزدیک به ۶سال در یک شرکت کار میکنم وبیمه تامین اجتماعی برحسب قانون اداره کار رد میشود ولی در این ۶سال یک بار هم عیدی پرداخت نکرده قانون اداره کار را برایم توضیح بدهید ....سپاس
مرتضی م
تبصره 2 بند ذ ماده 87 ( خدمات به ایثارگران در قانون برنامه ششم توسعه)
احتراماً به استحضار می رساند ،با توجه به متن تبصره 2 بند ذ ماده 87 ( خدمات به ایثارگران در قانون برنامه ششم توسعه)
تبصره 2 بند ذ ماده 87 - والدين ، همسران و فرزندان شهدا و جانبازان و آزادگان و رزمندگان با حداقل شش ماه حضور در جبهه ، شاغل در كليه دستگاههاي مشمول ماده (2) قانون جامع خدمات رساني به ايثارگران و موسسات تابعه آنها و شركتهاي عمومي ، دولتي ، در صورت تنزل از پست سازماني بالاتر ، مشروط به عدم محكوميت آنها بر اساس آراء مراجع قضائي يا اداري به تنزل پست ، از كليه حقوق و مزاياي همان پست سازماني يا پست همطراز شغل و پست قبلي برخوردار مي شوند.
خواهشمند است اعلام بفرمایید آیا فرزندان ایثارگر با بیش از 6 ماه سابقه حضور در جبهه مشمول تبصره مذکور می باشند ؟ ویا فقط خود ایثارگر با شرایط مندرج در تبصره مذکور مشمول بهره مندی از این موضوع می باشد؟