پروفایل کاربر

شهاب کرمی

11 ماه پیش

قوانین کار در ارتفاع

سلام من تو یه شرکت کار میکردم که کارمون روی دکل های دوربین بود با ارتفاع ۷ متر. رفع خرابی دوربین انجام میدادیم‌ و ماشین بالابر مارو به ارتفاع ۷ متری میبرد. و گاهی هم با نردبون تو ارتفاع حداقل ۳ متری میرفتیم که یه تجهیزاتی هم اونجا بود. میخواستم ببینم میتونم ثبت شکایت انجام بدم و برای اون مدت کارم سختی کار هم بگیرم؟ و اینکه برای موارد دیگه به تازگی شکایت ثبت کردم تو سامانه جامع روابط کار. در صورت درست بودن طرح شکایت میشه بهش اضافه کرد یا باید شکایت جدید ثبت کرد؟

مشاهده سوالات مشابه

پاسخ‌ها (1)

پاسخ تیم حقوقی وینداد

وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)

11 ماه پیش

سلام،
من هوش مصنوعی حقوقی وینداد هستم و به سؤالات شما بر اساس قوانین ایران پاسخ می‌دهم.


۱. شرایط کار در ارتفاع و سختی کار


بر اساس آیین‌نامه ایمنی کار در ارتفاع، مصوب ۱۳۸۹/۱۱/۱۷:



  • کار در ارتفاع به هر فعالیتی گفته می‌شود که در ارتفاع بیش از ۱/۲ متر نسبت به سطح مبنا انجام گیرد.

  • عامل کار در ارتفاع باید آموزش‌های متناسب را گذرانده و گواهی‌نامه از مراجع ذی‌صلاح داشته باشد.

  • کارفرما موظف است محیط کار را ایمن کند و تدابیر لازم برای حفاظت از سقوط و آسیب را اجرا نماید.


در خصوص سختی کار:



  • تعیین مشاغل سخت و زیان‌آور طبق ضوابط شورای عالی حفاظت فنی و کمیته‌های مربوطه انجام می‌شود. اگر کار شما در ارتفاع و با ریسک بالا بوده و شرایط ایمنی به‌درستی رعایت نشده باشد، می‌توانید درخواست بررسی سخت و زیان‌آور بودن شغل خود را از طریق اداره کار ثبت کنید.

  • اگر کارفرما الزامات ایمنی کار در ارتفاع (مانند آموزش، تجهیزات ایمنی، ماشین بالابر استاندارد و...) را رعایت نکرده باشد، شما حق ثبت شکایت دارید.


۲. ثبت و پیگیری شکایت در سامانه جامع روابط کار



  • اگر شکایت جدیدی (مثلاً درباره سختی کار یا شرایط ایمنی) دارید که قبلاً در پرونده فعلی مطرح نشده، باید شکایت جدید ثبت کنید تا به صورت مستقل بررسی شود.

  • اگر موضوع شکایت جدید مرتبط و مکمل شکایت قبلی است و هنوز پرونده در جریان است، می‌توانید در بعضی موارد با مراجعه به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی و با هماهنگی مرجع رسیدگی، درخواست الحاق موضوع جدید به پرونده قبلی را مطرح کنید. اما معمولاً برای هر موضوع باید شکایت جداگانه ثبت شود تا رسیدگی دقیق‌تر انجام شود.


جمع‌بندی و پیشنهاد



  • درخواست بررسی سختی کار و رعایت نشدن اصول ایمنی را می‌توانید از طریق سامانه جامع روابط کار ثبت کنید.

  • اگر شکایت قبلی شما مرتبط نیست، بهتر است شکایت جدیدی ثبت نمایید.

  • مدارک و مستندات (مانند عکس، گزارش، شهادت همکاران و...) را برای اثبات ادعاهای خود آماده کنید.


منابع قانونی:



  • آیین‌نامه ایمنی کار در ارتفاع، مصوب ۱۳۸۹/۱۱/۱۷

  • قانون کار جمهوری اسلامی ایران، ماده ۸۵ و ۹۱


آیا پاسخ من برای شما کافی بود؟ اگر نیاز به توضیح بیشتر یا راهنمایی درباره ثبت شکایت دارید، لطفاً بفرمایید.
همچنین اگر به خدمات تخصصی‌تر مانند تنظیم دادخواست نیاز دارید، وینداد آماده ارائه مشاوره تخصصی است.

هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.

بیشتر بخوانید

پروفایل کاربر

فاطمه حاجیان

6 سال پیش

قرار داد تجاری

در تعارض اشکال قرارداد تجاری چه باید کرد؟

پروفایل کاربر

علی فیض

2 سال پیش

قرارداد کار ساعتی در آموزشگاه فنی و حرفه ای

سلام وقت بخیر
من در آموزشگاه خصوصی فنی و حرفه ای مشغول به تدریس هستم و قراردادم به صورت ساعتی تنظیم شده. در متن قرار داد من از شهریور 1402 شروع به فعالیت کردم و قراردادم ساعتی 25 هزار تومان بوده. و خب این مبلغ طبق قانون کار در سال 1402 نیست. آیا این قرارداد از لحاظ قانون با توجه به اینکه خودم زیرش را امضا کرده ام رسمیت دارد یا خیر؟

پروفایل کاربر

خانم بیگی

6 سال پیش

عدم تبعیت از قانون وزارت کار .رفاه وتعاون اجتماعی

درود مجدد

قبل از هرچیز ممنون بابت پاسخگوییتون

اما بهتره دقیقتر سوالمو مطرح کنم:


بنده از آذرماه 98 در یک مجموعه خصوصی قرارداد تمام وقت بستم (طبق شرایط وزارت کار) 

اما دوماه دی و بهمن ماه98 به صورت تمام وقت و چهارماه (خرداد تا شهریور99 به صورت شیفت بندی) مشغول به فعالیت بوده ام .البته نه به صورت فصلی و موقت بلکه بخاطر شرایط کرونا هفته ای دوروز شیفت داشتم(باتوجه به سامانه ی حضوروغیاب قانونی)

اما نه تنها عیدی سال98 و اضافه ی بنده پرداخت نشد بلکه بعدازگذشت یک سال همچنان برای بیمه بنده اقدام نکردند و مدیریت مدعی هستند دوره ی آزمایشی تمام نشده. درصورتی که بنده گواهی سابقه ی کار سه ساله و رضایت کارفرما ازکارمند ارائه دادم پس مدیریت شهربازی اجازه نداشتند بیش از یک ماه موقعیت بنده رو معلق نگه دارند.

اما الان بعد از گذشت یکسال، بیمه.اضافه کاری. عیدی و پاداش بنده پرداخت نشده هیچ استخدام هم نشدم...!

اصلا مشخص نیست از کدوم قانون تبعیت میکنند!

میخوام بدونم 4ماه عیدی کامل به بنده تعلق میگیرد یا طبق شیفت بندی مصوبه ی کرونا (یعنی روزانه)؟؟؟

بیمه .اضافه کاری و مزایا چطور؟؟؟

ممنون میشم اگر مجدد زحمت بکشید و  پاسخ بدید

سپاس فراوان