شهاب کرمی
قوانین کار در ارتفاع
سلام من تو یه شرکت کار میکردم که کارمون روی دکل های دوربین بود با ارتفاع ۷ متر. رفع خرابی دوربین انجام میدادیم و ماشین بالابر مارو به ارتفاع ۷ متری میبرد. و گاهی هم با نردبون تو ارتفاع حداقل ۳ متری میرفتیم که یه تجهیزاتی هم اونجا بود. میخواستم ببینم میتونم ثبت شکایت انجام بدم و برای اون مدت کارم سختی کار هم بگیرم؟ و اینکه برای موارد دیگه به تازگی شکایت ثبت کردم تو سامانه جامع روابط کار. در صورت درست بودن طرح شکایت میشه بهش اضافه کرد یا باید شکایت جدید ثبت کرد؟
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
سلام،
من هوش مصنوعی حقوقی وینداد هستم و به سؤالات شما بر اساس قوانین ایران پاسخ می‌دهم.
۱. شرایط کار در ارتفاع و سختی کار
بر اساس آیین‌نامه ایمنی کار در ارتفاع، مصوب ۱۳۸۹/۱۱/۱۷:
- کار در ارتفاع به هر فعالیتی گفته میشود که در ارتفاع بیش از ۱/۲ متر نسبت به سطح مبنا انجام گیرد.
- عامل کار در ارتفاع باید آموزش‌های متناسب را گذرانده و گواهی‌نامه از مراجع ذی‌صلاح داشته باشد.
- کارفرما موظف است محیط کار را ایمن کند و تدابیر لازم برای حفاظت از سقوط و آسیب را اجرا نماید.
در خصوص سختی کار:
- تعیین مشاغل سخت و زیان‌آور طبق ضوابط شورای عالی حفاظت فنی و کمیته‌های مربوطه انجام میشود. اگر کار شما در ارتفاع و با ریسک بالا بوده و شرایط ایمنی به‌درستی رعایت نشده باشد، می‌توانید درخواست بررسی سخت و زیان‌آور بودن شغل خود را از طریق اداره کار ثبت کنید.
- اگر کارفرما الزامات ایمنی کار در ارتفاع (مانند آموزش، تجهیزات ایمنی، ماشین بالابر استاندارد و...) را رعایت نکرده باشد، شما حق ثبت شکایت دارید.
۲. ثبت و پیگیری شکایت در سامانه جامع روابط کار
- اگر شکایت جدیدی (مثلاً درباره سختی کار یا شرایط ایمنی) دارید که قبلاً در پرونده فعلی مطرح نشده، باید شکایت جدید ثبت کنید تا به صورت مستقل بررسی شود.
- اگر موضوع شکایت جدید مرتبط و مکمل شکایت قبلی است و هنوز پرونده در جریان است، می‌توانید در بعضی موارد با مراجعه به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی و با هماهنگی مرجع رسیدگی، درخواست الحاق موضوع جدید به پرونده قبلی را مطرح کنید. اما معمولاً برای هر موضوع باید شکایت جداگانه ثبت شود تا رسیدگی دقیق‌تر انجام شود.
جمع‌بندی و پیشنهاد
- درخواست بررسی سختی کار و رعایت نشدن اصول ایمنی را می‌توانید از طریق سامانه جامع روابط کار ثبت کنید.
- اگر شکایت قبلی شما مرتبط نیست، بهتر است شکایت جدیدی ثبت نمایید.
- مدارک و مستندات (مانند عکس، گزارش، شهادت همکاران و...) را برای اثبات ادعاهای خود آماده کنید.
منابع قانونی:
- آیین‌نامه ایمنی کار در ارتفاع، مصوب ۱۳۸۹/۱۱/۱۷
- قانون کار جمهوری اسلامی ایران، ماده ۸۵ و ۹۱
آیا پاسخ من برای شما کافی بود؟ اگر نیاز به توضیح بیشتر یا راهنمایی درباره ثبت شکایت دارید، لطفاً بفرمایید.
همچنین اگر به خدمات تخصصی‌تر مانند تنظیم دادخواست نیاز دارید، وینداد آماده ارائه مشاوره تخصصی است.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
پریا ب
اجرای سفته توسط کارفرما
سلام من با قرارداد ۶ماهه درمؤسسه پرستاری استخدام شدم بااین متن که تاسه ماه بعداز قرارداد شناسنامه پیش شرکت بمونه و درصورت ادامه کار برای سالمند بعداز قراردادبدون اطلاع مؤسسه اینکار تبانیه و سفته رو اجرا میذارم حالا من باید در دادگاه با استناد به کدام قانون از خودم دفاع کنم وچی بگم با تشکر
مسعود شریفی
اشتغال مجدد بازنشسته
باسلام، بنده، بازنشسته کار سخت و زیان آور اتوبوس رانی شرکت واحد، هستم، مدت ۶سال راننده بودم، ۱۴سال مسئول تصادفات که کار سخت و زیان اور بود، بازنشسته شدم ، بعد سه سال به دلیل مشکلات مالی، در شرکت خصوصی خودرو سرویس شهر وابسته به شهرداری و نظارت اتوبوس رانی شرکت واحد هست به رانندگی، پایه۲پشت مینی بوس هستم، شایعه ای زندگی ما رو سیاه کرده، که بیمه تامین اجتماعی بفهمد مستمری قطع میشود، با توجه به اینکه، بیمه ما رد نمیشود و قرار داد به صورت ساعتی و روز مزد میباشد، آیا امکان دارد مستمری ما را قطع کنند ممنون از حسن نیت و پاسخگویی شما
صدیقه قنبرزاده
بیمه قرارداد پرکیس پزشکان
سلام و وقت بخیر. من تمپلیت قرارداد پرکیس رو از وینداد دانلود کردم. میخواستم بپرسم با توجه به اینکه در قرارداد قید شده که حق بیمه نه از سمت کارفرما و نه از سمت پزشک پرداخت میشه، آیا این قرارداد از سمت سازمان تامین اجتماعی مشکلی ایجاد نمیکنه؟ همچنین اگر ما این قرارداد رو به جای پزشکان با افراد متخصصی که مدرک پزشکی ندارند ببندیم، اشکالی داره؟
خیلی ممنون