شهاب کرمی
قوانین کار در ارتفاع
سلام من تو یه شرکت کار میکردم که کارمون روی دکل های دوربین بود با ارتفاع ۷ متر. رفع خرابی دوربین انجام میدادیم و ماشین بالابر مارو به ارتفاع ۷ متری میبرد. و گاهی هم با نردبون تو ارتفاع حداقل ۳ متری میرفتیم که یه تجهیزاتی هم اونجا بود. میخواستم ببینم میتونم ثبت شکایت انجام بدم و برای اون مدت کارم سختی کار هم بگیرم؟ و اینکه برای موارد دیگه به تازگی شکایت ثبت کردم تو سامانه جامع روابط کار. در صورت درست بودن طرح شکایت میشه بهش اضافه کرد یا باید شکایت جدید ثبت کرد؟
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
سلام،
من هوش مصنوعی حقوقی وینداد هستم و به سؤالات شما بر اساس قوانین ایران پاسخ میدهم.
۱. شرایط کار در ارتفاع و سختی کار
بر اساس آییننامه ایمنی کار در ارتفاع، مصوب ۱۳۸۹/۱۱/۱۷:
- کار در ارتفاع به هر فعالیتی گفته میشود که در ارتفاع بیش از ۱/۲ متر نسبت به سطح مبنا انجام گیرد.
- عامل کار در ارتفاع باید آموزشهای متناسب را گذرانده و گواهینامه از مراجع ذیصلاح داشته باشد.
- کارفرما موظف است محیط کار را ایمن کند و تدابیر لازم برای حفاظت از سقوط و آسیب را اجرا نماید.
در خصوص سختی کار:
- تعیین مشاغل سخت و زیانآور طبق ضوابط شورای عالی حفاظت فنی و کمیتههای مربوطه انجام میشود. اگر کار شما در ارتفاع و با ریسک بالا بوده و شرایط ایمنی بهدرستی رعایت نشده باشد، میتوانید درخواست بررسی سخت و زیانآور بودن شغل خود را از طریق اداره کار ثبت کنید.
- اگر کارفرما الزامات ایمنی کار در ارتفاع (مانند آموزش، تجهیزات ایمنی، ماشین بالابر استاندارد و...) را رعایت نکرده باشد، شما حق ثبت شکایت دارید.
۲. ثبت و پیگیری شکایت در سامانه جامع روابط کار
- اگر شکایت جدیدی (مثلاً درباره سختی کار یا شرایط ایمنی) دارید که قبلاً در پرونده فعلی مطرح نشده، باید شکایت جدید ثبت کنید تا به صورت مستقل بررسی شود.
- اگر موضوع شکایت جدید مرتبط و مکمل شکایت قبلی است و هنوز پرونده در جریان است، میتوانید در بعضی موارد با مراجعه به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی و با هماهنگی مرجع رسیدگی، درخواست الحاق موضوع جدید به پرونده قبلی را مطرح کنید. اما معمولاً برای هر موضوع باید شکایت جداگانه ثبت شود تا رسیدگی دقیقتر انجام شود.
جمعبندی و پیشنهاد
- درخواست بررسی سختی کار و رعایت نشدن اصول ایمنی را میتوانید از طریق سامانه جامع روابط کار ثبت کنید.
- اگر شکایت قبلی شما مرتبط نیست، بهتر است شکایت جدیدی ثبت نمایید.
- مدارک و مستندات (مانند عکس، گزارش، شهادت همکاران و...) را برای اثبات ادعاهای خود آماده کنید.
منابع قانونی:
- آییننامه ایمنی کار در ارتفاع، مصوب ۱۳۸۹/۱۱/۱۷
- قانون کار جمهوری اسلامی ایران، ماده ۸۵ و ۹۱
آیا پاسخ من برای شما کافی بود؟ اگر نیاز به توضیح بیشتر یا راهنمایی درباره ثبت شکایت دارید، لطفاً بفرمایید.
همچنین اگر به خدمات تخصصیتر مانند تنظیم دادخواست نیاز دارید، وینداد آماده ارائه مشاوره تخصصی است.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
فاطمه رضایی
چطور قرارداد دوطرفه تنظیم کنم
سلام من دو ماهه برای یه شرکت پیمانکاری بدون حقوق کار کردم و دستمزد ۹ تومن به علاوه بیمه میخواد بده، اما من نشکنی فعلا با حقوق ندارم ، اسم قرار داد ، قرارداد کار معین هست.
اول اینکه این عنوان درسته؟
مدت قرارداد هم ذکر شده ۷ ماه.
ولی از طرفی از من سفته ۶۰ میلیونی میخواد. و تو قرار داد هیچ عیدی و سنوات در نظر گرفته نشده. وبا چند شرایط گفته قرارداد از طرف کارفرما میتونه فسخ بشه.و در آخر هم گفته شکایتی نباید داسته باشم و نهایتا داور طرفی مرضین مشکلات رو حل کنه،
من باید چیکار کنم و چه چیز هایی رو تغییر بدم،
از طرفی مدت سفته هم ننوشته.
و اینکه من اگر تو لین مدت اذیت بشم میخوام سال آینده شکایت کنم و حقوق کامل بگیرم ولی با امضای این قراداد اصلا نمیدونم ممکنه یا نه
میلاد جاویدپور
تسویه و محاسبه عیدی و سنوات ۱۴۰۴
با سلام و درود
بنده به مدت ۴ ماه در مجموعه ای مشغول به کار بودم عیدی و سنواتم رو پرداخت نکرده و همچنین بیمه تامین اجتماعی هم نکرده ...میزان محاسبه عیدی و سنوات ۴ ماه با حقوق پایه ۱۵ میلیون چقدر میشود ..؟
سید عبدالله رضایی
پرداخت سنوات
بنده در شرکت هواپیمایی اسمان مدت ۸ سال است مشغول به کار هستم که قرارداد بنده در ۷ سال گذشته با یک شرکت تعاونی داخلی سیستم بسته میشد که الان امسال با عدم عقد قرار داد همکاری از طرف ایرلاین این شرکت پایان همکاری خود را با پرسنل اعلام کرد حالا سنوات این ۷ سال کار کرد کارکنان را پرداخت نکرده وچون مدیران ایرلاین مذکور از سهام داران شرکت فوق هستند مانع از شکایت پرسنل میشوند . راه کار ما پرسنل برای دریافت سنواتمون چیست