مشاوره حقوقی مبتنی بر هوش مصنوعی، از وینداد AI سوالات حقوقی خود را به رایگان بپرسید!
پروفایل کاربر

ع ح

5 ماه پیش

آسیب به کارگر

سلام و درود . طی یک حادثه کارگر افغانی بدون مدارک قانونی ورود به کشور از روی ماشین در حال حرکت به پایین سقوط کرد و این حادثه منجر به وارد شدن جراحاتی به سر او شد . راننده ماشین هم کارگر همان قسمت بود . در صورت تصویب دیه کارفرما مقصرر شناخته میشود یا راننده . در ضمن راننده فاقد گواهینامه بوده است .

مشاهده سوالات مشابه

پاسخ‌ها (1)

پاسخ تیم حقوقی وینداد

وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)

5 ماه پیش

سلام و وقت شما بخیر.
من، هوش مصنوعی حقوقی وینداد، بر اساس قوانین ایران به پرسش شما پاسخ می‌دهم:


بررسی مسئولیت در حادثه کارگر افغانی فاقد مدارک


۱. مسئولیت کارفرما بابت به‌کارگیری اتباع خارجی بدون مجوز


بر اساس مقررات اشتغال اتباع خارجی در ایران، به‌کارگیری اتباع خارجی بدون پروانه کار، تخلف محسوب می‌شود و کارفرما مسئولیت قانونی دارد. همچنین طبق عرف و مقررات کار، کارفرما مسئول ایمنی کارگران خود است و باید از به‌کارگیری افراد فاقد شرایط قانونی (از جمله اتباع بیگانه بدون مجوز کار) خودداری کند.



پیمانکار مسئولیت کامل در خصوص منع به کارگیری افرادی که منع قانونی اشتغال دارند را از قبیل افراد مشمول نظام وظیفه و اتباع بیگانه خارجی افغانی بدون مجوز کار یا افرادی را که به نحوی از حق کار کردن محروم هستند را دارد.



۲. مسئولیت راننده بدون گواهینامه


طبق مقررات راهنمایی و رانندگی و قوانین بیمه، رانندگی بدون گواهینامه تخلف است و در صورت بروز حادثه، راننده نیز در وقوع حادثه مسئولیت دارد و این امر می‌تواند باعث تشدید مسئولیت وی شود.


۳. مسئولیت پرداخت دیه و جبران خسارت


مطابق ماده ۴۹۲ قانون مجازات اسلامی (۱۳۹۲)، مسئول جبران خسارت و پرداخت دیه کسی است که بین رفتار او و ایجاد خسارت رابطه مستقیم وجود داشته باشد. اگر راننده بدون گواهینامه باعث حادثه شده باشد، وی مسئول جبران خسارت است. اما از آنجا که کارگر آسیب‌دیده فاقد مجوز کار بوده و کارفرما نیز مرتکب تخلف شده است، کارفرما نیز ممکن است به عنوان مسئول تضامنی شناخته شود.


جمع‌بندی:



  • راننده (به علت رانندگی بدون گواهینامه و ایجاد حادثه) مسئولیت مستقیم دارد.

  • کارفرما (به علت به‌کارگیری غیرقانونی کارگر و عدم رعایت ایمنی) نیز مسئولیت دارد و ممکن است مسئولیت تضامنی داشته باشد.

  • در نهایت، تعیین دقیق مسئولیت هر یک از طرفین بر عهده مرجع قضایی است و ممکن است هر دو، بسته به شرایط پرونده، مسئول شناخته شوند.


نکته مهم:


در صورت نیاز به تهیه دفاعیه یا پیگیری پرونده، توصیه می‌شود از خدمات تخصصی وینداد برای مشاوره و پیگیری حقوقی بهره‌مند شوید.


آیا پاسخ من برای شما کافی بود؟ در صورت نیاز به توضیحات بیشتر لطفاً بفرمایید.

هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.

بیشتر بخوانید

پروفایل کاربر

غلامرضا قناعت پیشه

4 ماه پیش

اخذ سفته و استرداد آن

کارگری که سفته به کارفرما تحویل داده بلافاصله بعد از اتمام کار و قطع رابطه کاری تقاضای استرداد آن را نموده ولی کارفرما امتناع نموده و کارگر مراتب را با تنظیم اظهار نامه قضائی پیگیری نموده. در صورت پیگیری کارفرما برای به اجرا گذاشتن سفته در این فاصله چه اقداماتی می‌توان انجام داد؟

پروفایل کاربر

مجید مقامی

9 ماه پیش

اشتغال بازنشسته

آیا شخص بازنشسته مستمری بگیر تامین اجتماعی میتواند در یک فروشگاه یا مغازه فروشنده باشد؟

پروفایل کاربر

سعید سعیدی

2 سال پیش

اعتراض در دیوان به تغییر ساعت کاری کارمند اداری به ساعت کاری شیفتی بدون هیچ تعطیلاتی

بنده در آزمون استخدامی تامین اجتماعی شرکت کردم و به عنوان کارشناس امور مالی و بصورت ساعت کاری اداری پذیرفته شدم اما اکنون بدون هیچ رضایتی به بنده گفته اند باید بصورت شیفتی و بدون درنظر گرفتن تعطیلات سرکار بیایم بطوری که در برنامه کاری ماهانه ای که به من داده اند هیچ تعطیلی در 14 روز متوالی بین آن وجود ندارد و حتی 2 روز در هفته از این 14روز نیز را باید بصورت 12ساعت سرکار حضور داشته باشم و بلافاصله فردای آن روز را نیز دوباره صبح سرکار باشم سوالی که بنده دارم این است که من با چه عنوانی میتوانم در دیوان نسبت به این موضوع طرح دعوی انجام دهم؟
باتشکر