غلامرضا قناعت پیشه
اخذ سفته و استرداد آن
کارگری که سفته به کارفرما تحویل داده بلافاصله بعد از اتمام کار و قطع رابطه کاری تقاضای استرداد آن را نموده ولی کارفرما امتناع نموده و کارگر مراتب را با تنظیم اظهار نامه قضائی پیگیری نموده. در صورت پیگیری کارفرما برای به اجرا گذاشتن سفته در این فاصله چه اقداماتی می‌توان انجام داد؟
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (0)
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
محمدحسین امیری
حداقل و حداکثر ساعات کارکرد در قرارداد های کارگری چقدر است؟
سلام
میخواستم بپرسم وقتی به عنوان کارگر یا کارمند تو شرکتی استخدام میشم، حداقل و حداکثر ساعات کاری چقدره؟
ثریا اسماعیلی
طریقه مشارکت بااسنپ
من کارم لیزر وخدمات پوستم کلینیک هستم میخواستم ببینم به چه طریقی با اسنپ همکاری کنم برام مراجعه بفرسته
حسین خسروی
قرارداد در بازار
سلام استاد
اگر شخصی در بازار طبق قراردادی که بسته ب مدت یکسال از برج ۱۰، سال ۱۴۰۴ تا برج ۱۰، سال ۱۴۰۵ ساعتی ۶۵ هزارتومان و شرط ضمن عقد قرارداد گذاشته شده که در صورت جنگ بنا به صلاح دید مغازه دار در اون تایم چون بازار کفاف پرداخت حقوق را ندارد، حقوق و مزایا در آن تایم را ندارد و در صورت اتمام جنگ با صلاح دید مغازه دار دوباره شروع بکارگیری انجام شود طبق همان حقوقی که در اول قرارداد صحبت شده و شخص هم قبول کرده. حالا بعد از گذشت دو ماه و خورده‌ای دوباره مغازه دار شخص را به کار فراخوانده است، اما شخص می‌گوید چون بنده دو ماه و خورده‌ای نیامدم سر کار باید حقوقم را افزایش دهید. آیا از نظر شرعی و حقوقی می‌تواند شخص بعد از گذشت دوماه دوباره بکارگیری شده بگوید حقوقم را باید افزایش دهید وگرنه نمی آیم و باید حقوق جدید تعیین کنید؟
این مطلب:
از نظر شرعی چه جوابی دارد؟
و
از نظر حقوقی چه جوابی دارد؟؟
آیا می‌شود این مطلب را از نظر حقوقی بررسی کرد و اصلا ارتباطی با مسئله حقوقی دارد یا خیر؟؟