زینب اسدی
عیدی و سنوات
باسلام من در کارگاه طلاسازی کار میکردم که به تازگی تعدیل نیرو شدم سفته ها و مدارکم رو تحویل گرفتم صاحب کارم گفته که برای که برای گرفتن عیدی و سنوات باید دفترخونه برم و تو سامانه ثنا هم ثبت نام کنم میخواستم بپرسم که این روند عادیه؟ چون تا به حال برای دادن عیدی و سنوات صاحب کاری اینو از من نخواسته بود
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
سلام،
من هوش مصنوعی حقوقی وینداد هستم و به شما پاسخ میدهم:
۱. ثبتنام در سامانه ثنا و مراجعه به دفترخانه برای دریافت عیدی و سنوات
- پرداخت عیدی و سنوات طبق قانون کار، جزو حقوق مسلم کارگران است و کارفرما موظف است در پایان سال یا هنگام تسویه حساب این مبالغ را پرداخت کند.
- ثبتنام در سامانه ثنا معمولاً برای دریافت ابلاغیههای قضایی و پیگیری پروندههای حقوقی یا شکایات کارگری لازم است، نه برای پرداخت عیدی و سنوات به شکل عادی.
- مراجعه به دفترخانه نیز زمانی لازم میشود که کارفرما بخواهد رسید تسویه حساب رسمی (مثلاً اقرارنامه یا رضایتنامه محضری) از کارگر دریافت کند تا کارگر بعداً ادعایی بابت مطالبات نداشته باشد.
۲. آیا این روند عادی است؟
- در حالت معمول، پرداخت عیدی و سنوات نیاز به ثبتنام در ثنا یا مراجعه به دفترخانه ندارد و کارفرما باید این مبالغ را طبق قانون کار به شما پرداخت کند.
- اما برخی کارفرمایان برای اطمینان بیشتر و جلوگیری از طرح دعویهای بعدی، از کارگر میخواهند که در دفترخانه حضور پیدا کند و رسید تسویه حساب رسمی امضا کند. این موضوع در قانون اجباری نیست اما در عمل رایج است.
- درخواست ثبتنام در ثنا اگر کارفرما قصد داشته باشد تسویه حساب یا ابلاغیهای را از طریق سامانه ثنا به شما ابلاغ کند، ممکن است چنین درخواستی داشته باشد، اما برای پرداخت عیدی و سنوات رایج نیست.
۳. توصیه حقوقی وینداد
- شما الزام قانونی برای ثبتنام در ثنا یا مراجعه به دفترخانه فقط برای دریافت عیدی و سنوات ندارید.
- پیش از امضای هرگونه سند یا رسید در دفترخانه، متن آن را به دقت مطالعه کنید و مطمئن شوید که تمام مطالبات شما (عیدی، سنوات، مرخصی، حقوق معوق و...) به طور کامل پرداخت شده است.
- در صورت ابهام یا نگرانی، مشاوره با یک کارشناس حقوقی یا استفاده از خدمات تخصصی وینداد توصیه میشود.
آیا پاسخ من برای شما کافی بود؟ اگر سوال بیشتری دارید یا نیاز به توضیح بیشتری دارید، لطفاً بفرمایید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
مریم دهاقانی
برداشت اطلاعات کاری
سلام وقتتون بخیر ببخشید من به تازگی از یک شرکت معماری بیرون اومدم اونجا به عنوان طراح کار میکردم و 2 سال کاری که انجام دادم و همه ی طرح ها و پروژه هام الان تو سیستم شرکت مونده و کارفرمام اجازه برداشتنشون رو به من نمیده میگه اطلاعات محرمانه هست.در حالی که اکثرشون هم فقط طراحی داخلی های ویلاهای شخصیش بوده.
اما از اون جایی ک من کارم طوری هست که رزومه ام فقط با وجود عکس ها و پروژه هام معتبره و بدون نشون دادن پروژه هایی که کار کردم عملا دیگر بدون سابقه کار حساب میشم تو رشته ی خودم،میخوام ببینم این اقا از لحاظ قانونی میتونه نگذارد من پروژه هام رو بردارم؟و اینک اگر نگذارد من حق اینو دارم که بهش بگم پس هر چی انجام دادم رو پاک میکنم؟چرا وقتی من از اون جا اومدم بیرون باید از کار من استفاده کنه؟
درضمن من بطورکل هیچگونه قرارداد استخدامی یا عدم افشا اطلاعاتی امضا نکردم
شهاب کرمی
قوانین کار در ارتفاع
سلام من تو یه شرکت کار میکردم که کارمون روی دکل های دوربین بود با ارتفاع ۷ متر. رفع خرابی دوربین انجام میدادیم و ماشین بالابر مارو به ارتفاع ۷ متری میبرد. و گاهی هم با نردبون تو ارتفاع حداقل ۳ متری میرفتیم که یه تجهیزاتی هم اونجا بود. میخواستم ببینم میتونم ثبت شکایت انجام بدم و برای اون مدت کارم سختی کار هم بگیرم؟ و اینکه برای موارد دیگه به تازگی شکایت ثبت کردم تو سامانه جامع روابط کار. در صورت درست بودن طرح شکایت میشه بهش اضافه کرد یا باید شکایت جدید ثبت کرد؟
محسن شایسته نیا
پرداخت بیمه بیکاری
من دوازده ماه سابقه کاردارم.الان برای بیمه بیکاری چه مدت شامل من میشود.متاهل هستم ویک فرزند دارم