امیر حسنی
شراکت در ارز طلا
به بنده خدا پیشنهاد همکاری تو بازار رمز ارز طلا داده و تضمین سود ۵۰ درصد درماه ۱۵ درصد مال اون ۳۵ درصد ماهانه من
۳ برابر پول چگ میده وقرارداد کاری ومحضری اگه نتونه به قرار عمل کنه
میتونم به خاطر اصل و سود پیگیری کنم
اگه نتونه به قرارش عمل کنه
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
با توجه به توضیحات شما، چند نکته حقوقی مهم درباره چنین قراردادهایی در ایران وجود دارد:
۱. مشروعیت قرارداد و تضمین سود ثابت
- تضمین سود قطعی با درصد مشخص (مثلاً ۳۵٪ ماهانه) در قراردادهای سرمایهگذاری، به ویژه در حوزههایی مانند رمز ارز و طلا، طبق قوانین ایران معمولاً با اشکال مواجه است. طبق اصول حقوقی و مقررات بانکی و مالی کشور، تعیین سود قطعی و تضمینشده، بهویژه درصدهای بالا، میتواند مصداق شرط نامشروع و ربوی باشد که باطل است و قابلیت اجرا ندارد.
- بر اساس نظریات حقوقی و رویه قضایی، در صورت درج چنین شرطی، دادگاهها معمولاً تنها اصل سرمایه را قابل مطالبه میدانند و نسبت به سود توافقی قطعی، به ویژه اگر غیرمتعارف باشد، حکم صادر نمیکنند.
۲. قراردادهای مرتبط با رمز ارز
- فعالیت در حوزه رمز ارزها در ایران هنوز چارچوب قانونی مشخص و شفافی ندارد و بسیاری از قراردادهای مربوط به این حوزه، از نظر مراجع رسمی و قضایی، فاقد اعتبار قانونی تلقی میشوند.
- در صورت بروز اختلاف، احتمالاً صرفاً اصل مبلغ سرمایهگذاری شده قابل مطالبه است و دریافت سود تضمینی، بهویژه با این درصد، با موانع جدی قانونی و قضایی روبرو خواهد بود.
۳. ضمانتنامه و چک
- اگر طرف مقابل به شما چک یا سفته داده باشد، در صورت عدم ایفای تعهد، میتوانید برای وصول آنها اقدام حقوقی نمایید. اما اگر قرارداد اصلی از نظر قانونی باطل یا فاقد اعتبار باشد، دادگاه ممکن است از پرداخت سود یا حتی وجه التزام جلوگیری کند و فقط اصل سرمایه را معتبر بداند.
۴. قرارداد محضری
- حتی اگر قرارداد به صورت رسمی و محضری تنظیم شده باشد، اما مفاد آن خلاف قوانین آمره (مانند قوانین پولی، بانکی یا منع ربا) باشد، ضمانت اجرایی نخواهد داشت و دادگاه میتواند آن را بیاعتبار اعلام کند.
جمعبندی
- اصل سرمایه معمولاً قابل مطالبه است؛ اما سود تضمینی و درصدهای غیرمتعارف (مثل ۳۵٪ ماهانه) از نظر قانونی با اشکال مواجه است و احتمالاً دادگاه آن را نخواهد پذیرفت.
- برای پیگیری حقوقی، باید قرارداد و مستندات شما دقیق بررسی شود.
- توصیه میشود پیش از هر اقدام یا پرداخت، با وکیل متخصص مشورت کنید تا از ریسکهای قانونی جلوگیری شود.
آیا این توضیحات برای شما کافی بود؟ اگر نیاز به توضیح بیشتر یا بررسی دقیقتر قرارداد دارید، بفرمایید.
من هوش مصنوعی حقوقی وینداد هستم و در صورت نیاز به تنظیم قرارداد یا مشاوره تخصصی، میتوانید از خدمات وینداد استفاده کنید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
Masoud Ebrahimi
فسخ به دلیل عدم ذکر سال ساخت ملک در مبایعه نامه
سلام وقت بخیر
در تاریخ 23.10.1403 یک ملک معامله کردم که حدود 100 میلیون از قیمت اصلیش گرون تر معامله کردم .در حال حاضر مبلغ 400 میلیون از 2200 تومان پرداخت کردم.سال ساخت ملک در مبایعه نامه قید نشده و با پرس و جو متوجه شدم مبلغ این ملک 100 بیشتر می باشد چرا که حدود 11 سال هست که مسکونی میباشد در صورتی که سایر ملک های مشابه در منطقه 5 الی 6 سال هست که قابل سکونت شده اند.می خواستم بدونم آیا راهی برای فسخ معامله وجود داره؟(بدون این که ضرر و زیان شامل حالم بشه)
لازم به ذکر است که ملک در محدوده غرب استان تهران (اندیشه فاز3 ) می باشد که متعلق به پروژه ناجا میباشد مجتمع پرنیان. این مجتمع ها به صورت الحاقیه به خرید فروش می رسند و در حال حاضر سند ندارند.
و اینکه اگر معامله را فسخ کنم آیا راحت می تونم 400 میلیون خود را پس بگیرم؟
ممنون میشم راهنماییم کنید با تشکر
حمیدرضا ربطی
قرارداد
با سلام و احترام،، من میخوام با یک شرکت خصوصی قرارداد پیاده سازی نرم افزار سازمانی ببندم البته پیاده سازی شبکه هم جز مفاد قرارداد می باش لذا میخواستم بدونم چه میزان بیمه و مالیات در قرارداد لحاظ می گردد؟
مریم صدر
پیام های رد و بدل شده بین کارفرما و کارمند در تلگرام و واتساپ
با سلام
من مدت حدود 7 ماه برای شرکتی کار کردم که از ابتدا پرداخت حقوق اصلی رو منوط به پرداخت شرکت خارجی کردند. متاسفانه قرارداد امضا نشده ولی فرمت نهایی قرارداد در واتساپ ایشون که برای من ارسال کردند، موجود هست. در ضمنِ این پیام ها اشاره کردند که این فرمت نهایی قرارداد هست و مورد تایید ایشون هست. به اضافه کلی پیام که اثبات کننده این روابط کاری هست. اداره ی کار پیام های فضای مجازی رو مستدل نمی دونه؟!! ایا این حرف قانونی هست و ایا تبصره ای وجود داره؟
سوال دوم اینکه در قرارداد پرداخت به صورت دلاری توافق شده، اداره ی کار این رو هم قبول نداره و میگه در قانون کار تعریف نشده. ایا میشه کاری کرد در این زمینه؟ سپاس از وقتی که می ذارید