مریم سهرابی
تمدید قرارداد اجاره
سلام قرارداد اجاره من و مستاجر آخر تیر ماه به پایان رسید و مستاجر از من در خواست مهلت. 15 روزه برای پیدا کردن خانه ی جدید کرد پشت قرارداد نوشتیم به مدت ۱۵، روز تمدید میشود و امضا کردیم با حضور یک شاهدان 13 مرداد مستاجر جدید پیدا کردن و قرارداد بستیم ولی مستاجر قبلی سر تاریخ بلند نشد و با بهانه تراشی قصد تمدید کرد و مستاجر جدید انصراف داد و رفت دوباره مستاجر دیگرییدا کردیم تاریخ 25, مرداد قرارداد بستیم و بنگاه باز هم از من کمیسیون گرفت دوبار گرفت و مستاجر قبلی با زور 30, مرداد تخلیه کرد سوالم اینه. 1 .آیا باید اجاره ی مرداد ماه عینا مطابق قرارداد قبلی باشه ؟ یا میشه طبق قرارداد جدید مبلغ 25, درصد اضافه کنم چون هیچ موضوعی عنوان نشده که اجاره مرداد ماه چقدر حساب کنیم؟ 2. سوال دوم اینکه آیا چون مستاجر بلند نشد و یبار قرارداد کنسل شد و بنگاه بار دوم از من کمیسیون گرفت میتونم کمیسیون بار دوم رو. 3/5 ,میلیون تومن رو از مستاجر قبلی به عنوان خسارت بگیرم ؟؟
.
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (0)
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
علی دادگر
وکالت فروش
سلام خودروی بنده ب نام پدرمه برای فروش اون به دیگری باید خودم ببرم شهرستان بفروشم به دیگری
حالا از پدرم وکالت موقت بگیرم کافیه یا راه کار چیه
یعقوب مالکی
کارگزاری
سلام. خسته نباشید. من واسطه یک معامله ملکی هستم. برای کارگزاری به جای واحدآپارتمانی میدهند. چه جمله وماده قانونی رابنویسم که درزمان سندوتحویل ازم مطالبه پول نکنندوهمچنین بعدازسندهم هیچ ادعایی نداشته باشند. سپاس
مریم صدر
پیام های رد و بدل شده بین کارفرما و کارمند در تلگرام و واتساپ
با سلام
من مدت حدود 7 ماه برای شرکتی کار کردم که از ابتدا پرداخت حقوق اصلی رو منوط به پرداخت شرکت خارجی کردند. متاسفانه قرارداد امضا نشده ولی فرمت نهایی قرارداد در واتساپ ایشون که برای من ارسال کردند، موجود هست. در ضمنِ این پیام ها اشاره کردند که این فرمت نهایی قرارداد هست و مورد تایید ایشون هست. به اضافه کلی پیام که اثبات کننده این روابط کاری هست. اداره ی کار پیام های فضای مجازی رو مستدل نمی دونه؟!! ایا این حرف قانونی هست و ایا تبصره ای وجود داره؟
سوال دوم اینکه در قرارداد پرداخت به صورت دلاری توافق شده، اداره ی کار این رو هم قبول نداره و میگه در قانون کار تعریف نشده. ایا میشه کاری کرد در این زمینه؟ سپاس از وقتی که می ذارید