کاوه متمادی
بیمه کارمند با هزینه خودش
اگر کارمندی در قرارداد کار به صورت 20 روز ساعت کاری داشته باشد و به همین تعداد روز هم حقوق متناسب با قانون کار دریافت کند.آیا اگر بیمه این فرد به جای ۲۰ روز, به درخواست خودش ۳۰ روزه رد شود و او مابقی آن ۱۰ روز را پرداخت کند. این روند مشکل حقوقی دارد؟ و چطور می توان این مورد را در قرارداد کار اضافه کرد؟
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (1)
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
سجاد زارع
فسخ قرار داد
سلام.خسته نباشید،من قرار داد امضا کردم و اثر انگشت زدم،یک چک ۳۰۰ میلیونی ضمانت دادم،قرار داد یکساله است بنده تازه فهمیدم که توی قرار داد نوشته ساعات کاری ۷:۳۰تا۴:۳۰ ولی پول ۸ ساعت کار میدن ویک ساعت دیگه اضافه کاری محاسبه نمیشود،آیا توی این بازه ۶ ماه کارم میتونم پول اضافه کاریمو وصول کنم یا خیر یا امکان فسخ قرار داد وجود دارد،هیچ نسخه ایی از قرار داد نزد بنده نیسته
ممنون میشم راهنمایی کنید
محمد تهرانی
قرارداد یک طرفه با فروشگاه زنجیره ای
باسلام و احترام بنده و تعداد زیادی از عاملین فرانچایز فروشگاه زنجیره ای هستم که حدود یکسال و نیم تا دو سال پیش قرارداد با این شرکت بستیم در طی این مدت طبق قرارداد هیچگونه سودی بابت فروش ماهیانه از طرف شرکت پرداخت نشده و همیشه با کسر و بدهی ها لیست بارهای ارسالی و انبار گردانی های دروغین و ساختگی ما را محکوم به پرداخت بدهی کردند تا اقدام به اعتراض میکنیم ما را تهدید میکنند به اجرا گذاشتن چک و سفته واگذار شده به عنوان ضمانت لطفاً ما را راهنمایی کنید راهکار قانونی چیست با تشکر فراوان
حسین خسروی
قرارداد در بازار
سلام استاد
اگر شخصی در بازار طبق قراردادی که بسته ب مدت یکسال از برج ۱۰، سال ۱۴۰۴ تا برج ۱۰، سال ۱۴۰۵ ساعتی ۶۵ هزارتومان و شرط ضمن عقد قرارداد گذاشته شده که در صورت جنگ بنا به صلاح دید مغازه دار در اون تایم چون بازار کفاف پرداخت حقوق را ندارد، حقوق و مزایا در آن تایم را ندارد و در صورت اتمام جنگ با صلاح دید مغازه دار دوباره شروع بکارگیری انجام شود طبق همان حقوقی که در اول قرارداد صحبت شده و شخص هم قبول کرده. حالا بعد از گذشت دو ماه و خورده‌ای دوباره مغازه دار شخص را به کار فراخوانده است، اما شخص می‌گوید چون بنده دو ماه و خورده‌ای نیامدم سر کار باید حقوقم را افزایش دهید. آیا از نظر شرعی و حقوقی می‌تواند شخص بعد از گذشت دوماه دوباره بکارگیری شده بگوید حقوقم را باید افزایش دهید وگرنه نمی آیم و باید حقوق جدید تعیین کنید؟
این مطلب:
از نظر شرعی چه جوابی دارد؟
و
از نظر حقوقی چه جوابی دارد؟؟
آیا می‌شود این مطلب را از نظر حقوقی بررسی کرد و اصلا ارتباطی با مسئله حقوقی دارد یا خیر؟؟