حسین حقیقی
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (1)
مهرنوش فتاحی
با سلام و وقت بخیر
لازم به ذکر است که در واقع مرز قرارداد کار معین و قرارداد پیمانکاری به هم نزدیک است. با این حال این دو قرارداد تفاوت‌هایی با یک‌دیگر دارند. از جمله این‌که پیمانکار با ابزار خودش کار را انجام می‌دهد و ملزم است در تاریخ مشخصی کار را تحویل دهد. دیگر آن‌که دریافتی‌های پیمانکار عموما به صورت مبلغی یک‌جا و یا در چندین قسط تعهد می‌شود در حالی که در قرارداد کار معین حقوق براساس کارکرد کارگر در بازه زمانی خاص عموما یک ماهه پرداخت می‌شود. خوشبختانه هر دو این قراردادها در بانک قراردادهای وینداد موجود است و می توانیدآن را تهیه نمایید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
عبدالرضا نوروزی
هزینه اصلاح عنوان شغلی
سلام وقت بخیر.از سال1381 تا1386 بصورت پیمانکاری 3 شرکت در سازمان آتش نشانی به عنوان راننده سنگین در خدمت بودم که شرکت لیست رو با هماهنگی آتش نشانی به عنوان کارگر ساده به بیمه ارسال کرده و پس از آن تا سال 92 نیز باتوجه با قرارداد با شهرداری باز شهرداری در لیست بیمه برای من کارگر ساده اعلام نموده است،برای بازنشستگی بیمه جهت اصلاح عناوین شغلی تامین اجتماعی دو سری فیش اصلاح عناوین شغلی صادرکرده یکی برای مدت زمان قرار داد با شهرداری که از طرف شهرداری پرداخت گردید و دیگر فیش در زمان پیمانکاری شرکت ها که شهرداری پرداخت نکرده است و اعلام میکند شرکت ها باید پرداخت کنند در صورتی که شرکت ها سالیان سال است که موجودیت ندارند برای بازنشستگی اجبارن فیش عناوین شغلی شرکت ها را به مبلغ 142 میلیون تومان به تامین اجتماعی پرداخت کرده ام حالیه این مبلغ رو چگونه و از چه کسی دریافت کنم.
سپه دار ترابی نژاد
خروج مدرک مهندسی
جهت قطع همکاری با شرکت رتبه بندی که مدت قرارداد به پایان رسیده ،چه اقدامی باید انجام بدهیم
دنیا مددی
ملاک تحویل پروژه
سلام. وقت بخیر. در یک قرارداد پیمانکاری تولید نرم افزار، آمده است که در زمان موقرر مجری باید نرم افزار را تحویل دهد و صورتجلسه تحویل تنظیم شود و توسط دو طرف امضا شد.
همچنین بندهایی جهت جریمه دیکرد نقل شده است.
دو سوال مطرح هست:
1. ما در زمان تحویل صورتجلسه ای امضا نکردیم و فایل های پروژه را برای کارفرما نصب کردیم تا استفاده کند (که مستندات نصب موجود است). حال بعد از چند ماه کارفرما مدعی است که نرم افزار را تحویل نگرفته است (بدلیل امضا نشدن صورتجلسه). این درحالی است که کارفرما درحال بهره برداری از محصول است. آیا مدارک نصب و بهره برداری محصول دال بر تحویل و انجام موضوع قرارداد نیست و الزاما میبایست صورتجلسه امضا میشده است؟
2. بعد از چندین ماه از بهره برداری محصول توسط کارفرما، وی مدعی شده است که نرم افزار با تاخیر تحویل وی شده است و درخواست غرامت و جریمه کرده است. این درحالی است که در زمان بروز تاخیر، اصولا هیچ اخطار یا اقدامی از سوی کارفرما انجام نشده است و ایشان در آن زمان مشکلی بابت تاخیر نداشتند. آیا کارفرما میتواند مثلا بعد از 2 سالاز بهره برداری نرم افزار، میتوانند مدعی خسارت تاخیر تحویل شوند که اصولا مربوط به مراحل تولید بوده است و در آن زمان هیچ اقدامی نکرده است؟