مجید سعیدی
ساعت کار توافقی
ساعت کار در قرارداد مثلا 140ساعت در هفته بجای 176ساعت در هفته وبه مدت 9ماه . آیا می شود توافقی بیمه را کامل 30یا 31روزه محاسبه کرد ؟ برای کارفرما در آینده مشکلاتی بوجود نمی آورد؟
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
عباس عباسی
چند درصد پیروز میشوم
این طور بگم بنده چوپان آقای علی شدم و قرداد کار ندارم و آقای علی گفت من برچی ۱۰ ملیون به تو میدم و ۵۰ گوسفند که تو داری را هم خرج آنها را هم میدم و الان بعد از ۵ سال حقوق سال آخر من را نمیدهد و میگوید حقوق سال آخر تو را من به جای خرجی گوسفندان تو کم کردم و من که اصل قبول ندارم برای دریافت مزد الان باید چه کنم
سعید کفشگیری
تبدیل وضعیت ایثارگران
سلام و وقت بخیر
بنده راننده استیجاری شهرداری میباشم که با توجه به بخشنامه امور استخدامی بند د تبصره ۲۰ قانون بودجه ۱۴۰۰ تبدیل وضعیت ایثارگران، طی دو سال امروز حکم تبدیل وضعیتم را دریافت نمودم.
آیا با صدور بخشنامه مشورتی حقوقی سازمان استخدامی که دیروز منتشر شد حکم بنده باطل میشود؟
معین رضایی
کار به شکل کارمزدی
با سلام. شرکت بنده به شکل کارمزدی و به ازاء هر سندی که کاربر ثبت می نمایدکارمزد به آن شخص تعلق می گیرد و به همین امر یک ماه ممکن است فرد کمتر از حداقل قانون کار حقوق دریافت نماید و یک ماه هم بیشتر.نکته مهم دیگر این می باشد که شرکت ملزم می داند که فرد 8 ساعت کار روزانه داشته باشد.می خواستم ببینم چگونه قرارداد کار تنظیم گردد تا در ماههایی که فرد کمتر از قانون کار حقوق دریافت می کند، شرکت دچار جریمه قانونی نگردد.