جواد مظلومی
قانون کار
من راننده استیجاری شهرداری هستم آیا قانون کار شامل حال من میشود ؟اگر نیست از چه مرجعی قابل پیگیری است
مشاهده سوالات مشابه
پاسخها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
با توجه به مقررات و استعلامات حقوقی مرتبط با شمول یا عدم شمول قانون کار نسبت به رانندگان استیجاری که با شهرداری همکاری میکنند، پاسخ به این سؤال بستگی به نوع رابطه کاری شما با شهرداری دارد:
۱. بررسی شمول قانون کار
- اگر شما به عنوان راننده، با وسیله نقلیه متعلق به خود و بر اساس قرارداد پیمانکاری یا اجارهای با شهرداری همکاری میکنید (یعنی صرفاً خدمات حملونقل ارائه میدهید و مزد دریافت میکنید)، معمولاً رابطه شما رابطه کارگری و کارفرمایی محسوب نمیشود و مشمول قانون کار نخواهید بود. این وضعیت مشابه رانندگانی است که با شرکتهای تعاونی مسافربری همکاری دارند و مالک وسیله نقلیه خود هستند.
- اما اگر وسیله نقلیه متعلق به شهرداری باشد و شما تحت نظارت و دستور کارفرما (شهرداری) و با دریافت مزد مشخص، کار میکنید، این رابطه میتواند مشمول قانون کار شود و از مزایای پیشبینیشده در این قانون بهرهمند شوید.
۲. مرجع پیگیری در صورت عدم شمول قانون کار
- اگر رابطه شما مشمول قانون کار نباشد (مثلاً رابطه پیمانکاری یا اجارهای صرف باشد)، اختلافات و دعاوی احتمالی ناشی از قرارداد میان شما و شهرداری، تابع مفاد همان قرارداد و مقررات عمومی قراردادها در قانون مدنی خواهد بود.
- در این حالت، مرجع رسیدگی به اختلافات، دادگاههای عمومی حقوقی خواهند بود و هیأتهای حل اختلاف اداره کار صلاحیت رسیدگی ندارند.
منبع استناد:
- بر اساس استعلامات حقوقی منتشرشده و تفسیرهای ارائهشده در خصوص رانندگان و کارگران شهرداریها و نیز مشابهت با رویه مربوط به رانندگان شرکتهای تعاونی مسافربری (بند 15 و 25 از بانک اطلاعاتی وینداد).
جمعبندی:
- اگر راننده استیجاری هستید و مالک خودرو، و رابطه شما پیمانکاری است، مشمول قانون کار نیستید و اختلافات از طریق دادگاه عمومی حقوقی قابل پیگیری است.
- اگر تحت نظارت و مدیریت شهرداری و با مزد مشخص فعالیت میکنید، امکان شمول قانون کار وجود دارد و میتوانید از اداره کار پیگیری کنید.
آیا این توضیحات برای شما کافی بود؟ اگر نیاز به بررسی دقیقتر قرارداد یا شرایط خاص خود دارید، میتوانید از خدمات تخصصی وینداد بهرهمند شوید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصصهای ما در سریعترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی میدهند.
بیشتر بخوانید
مرضیه شهبازي
لایحه تاخیرات
سلام
به موجب قرارداد پیمانکاری، شرکتی متعهد به اجرای موضوع پیمان ظرف مدت زمانی مشخص شده
در این قرارداد مدت قرارداد از ابلاغ دستور شروع و ابلاغ نقشه ها آغاز میشود حال آنکه تا به آنروز هیچگاه کارفرما به صورت مکتوب دستور شروع را به پیمانکار ابلاغ ننموده و نقشه ای هم ابلاغ نشده
با سپری شدن مدتی بیش از مدت مقرر در قرارداد،کارفرما ضمن ارسال اظهارنامه مراتب فسخ را به لحاظ اتمتم مدت قرارداد و تاخیر در اتمام به پیمانکار ابلاغ نموده
در خال حاضر با توجه به اینکه قانونا مدت قرارداد نه آغاز شده و نه به پایان رسيده ،آیا در پاسخ به اظهارنامه کارفرما اشاره به لایحه تاخیرات لازم است؟
رضا ببری
عدم امصای شرکت
شخصی با شرکت سهامی خاص قرارداد کاری ( برق کشی چندین بلوک ) منعقد نموده است و به تعهدات خود نیز عمل کرده است و مقداری از مطالباتش را نیز شرکت پرداخت کرده است
در راستای الباقی مطالباتش است ولیکن کاشف به عمل آمده است که اولا قرارداد وی اصلا امضای رییس هیات مدیرها شرکت را ندارد(کلا امضای شرکت وجود ندارد) و صرفا یک مهر شرکت پای قراداد زده شده است و ثانیا اصل قرارداد را هم وجود ندارد
چه دعوی مناسب برای طرح وجود دارد؟