قانون کار

با توجه به مقررات و استعلامات حقوقی مرتبط با شمول یا عدم شمول قانون کار نسبت به رانندگان استیجاری که با شهرداری همکاری می‌کنند، پاسخ به این سؤال بستگی به نوع رابطه کاری شما با شهرداری دارد:

۱. بررسی شمول قانون کار

• اگر شما به عنوان راننده، با وسیله نقلیه متعلق به خود و بر اساس قرارداد پیمانکاری یا اجاره‌ای با شهرداری همکاری می‌کنید (یعنی صرفاً خدمات حمل‌ونقل ارائه می‌دهید و مزد دریافت می‌کنید)، معمولاً رابطه شما رابطه کارگری و کارفرمایی محسوب نمی‌شود و مشمول قانون کار نخواهید بود. این وضعیت مشابه رانندگانی است که با شرکت‌های تعاونی مسافربری همکاری دارند و مالک وسیله نقلیه خود هستند.


• اما اگر وسیله نقلیه متعلق به شهرداری باشد و شما تحت نظارت و دستور کارفرما (شهرداری) و با دریافت مزد مشخص، کار می‌کنید، این رابطه می‌تواند مشمول قانون کار شود و از مزایای پیش‌بینی‌شده در این قانون بهره‌مند شوید.

۲. مرجع پیگیری در صورت عدم شمول قانون کار

• اگر رابطه شما مشمول قانون کار نباشد (مثلاً رابطه پیمانکاری یا اجاره‌ای صرف باشد)، اختلافات و دعاوی احتمالی ناشی از قرارداد میان شما و شهرداری، تابع مفاد همان قرارداد و مقررات عمومی قراردادها در قانون مدنی خواهد بود.


• در این حالت، مرجع رسیدگی به اختلافات، دادگاه‌های عمومی حقوقی خواهند بود و هیأت‌های حل اختلاف اداره کار صلاحیت رسیدگی ندارند.

منبع استناد:

• بر اساس استعلامات حقوقی منتشرشده و تفسیرهای ارائه‌شده در خصوص رانندگان و کارگران شهرداری‌ها و نیز مشابهت با رویه مربوط به رانندگان شرکت‌های تعاونی مسافربری (بند 15 و 25 از بانک اطلاعاتی وینداد).

جمع‌بندی:

• اگر راننده استیجاری هستید و مالک خودرو، و رابطه شما پیمانکاری است، مشمول قانون کار نیستید و اختلافات از طریق دادگاه عمومی حقوقی قابل پیگیری است.


• اگر تحت نظارت و مدیریت شهرداری و با مزد مشخص فعالیت می‌کنید، امکان شمول قانون کار وجود دارد و می‌توانید از اداره کار پیگیری کنید.

آیا این توضیحات برای شما کافی بود؟ اگر نیاز به بررسی دقیق‌تر قرارداد یا شرایط خاص خود دارید، می‌توانید از خدمات تخصصی وینداد بهره‌مند شوید.