جواد مظلومی
قانون کار
من راننده استیجاری شهرداری هستم آیا قانون کار شامل حال من می‌شود ؟اگر نیست از چه مرجعی قابل پیگیری است
مشاهده سوالات مشابه
پاسخ‌ها (1)
پاسخ تیم حقوقی وینداد
وینداد AI (هوش مصنوعی وینداد)
با توجه به مقررات و استعلامات حقوقی مرتبط با شمول یا عدم شمول قانون کار نسبت به رانندگان استیجاری که با شهرداری همکاری می‌کنند، پاسخ به این سؤال بستگی به نوع رابطه کاری شما با شهرداری دارد:
۱. بررسی شمول قانون کار
- اگر شما به عنوان راننده، با وسیله نقلیه متعلق به خود و بر اساس قرارداد پیمانکاری یا اجاره‌ای با شهرداری همکاری می‌کنید (یعنی صرفاً خدمات حمل‌ونقل ارائه می‌دهید و مزد دریافت می‌کنید)، معمولاً رابطه شما رابطه کارگری و کارفرمایی محسوب نمی‌شود و مشمول قانون کار نخواهید بود. این وضعیت مشابه رانندگانی است که با شرکت‌های تعاونی مسافربری همکاری دارند و مالک وسیله نقلیه خود هستند.
- اما اگر وسیله نقلیه متعلق به شهرداری باشد و شما تحت نظارت و دستور کارفرما (شهرداری) و با دریافت مزد مشخص، کار می‌کنید، این رابطه می‌تواند مشمول قانون کار شود و از مزایای پیش‌بینی‌شده در این قانون بهره‌مند شوید.
۲. مرجع پیگیری در صورت عدم شمول قانون کار
- اگر رابطه شما مشمول قانون کار نباشد (مثلاً رابطه پیمانکاری یا اجاره‌ای صرف باشد)، اختلافات و دعاوی احتمالی ناشی از قرارداد میان شما و شهرداری، تابع مفاد همان قرارداد و مقررات عمومی قراردادها در قانون مدنی خواهد بود.
- در این حالت، مرجع رسیدگی به اختلافات، دادگاه‌های عمومی حقوقی خواهند بود و هیأت‌های حل اختلاف اداره کار صلاحیت رسیدگی ندارند.
منبع استناد:
- بر اساس استعلامات حقوقی منتشرشده و تفسیرهای ارائه‌شده در خصوص رانندگان و کارگران شهرداری‌ها و نیز مشابهت با رویه مربوط به رانندگان شرکت‌های تعاونی مسافربری (بند 15 و 25 از بانک اطلاعاتی وینداد).
جمع‌بندی:
- اگر راننده استیجاری هستید و مالک خودرو، و رابطه شما پیمانکاری است، مشمول قانون کار نیستید و اختلافات از طریق دادگاه عمومی حقوقی قابل پیگیری است.
- اگر تحت نظارت و مدیریت شهرداری و با مزد مشخص فعالیت می‌کنید، امکان شمول قانون کار وجود دارد و می‌توانید از اداره کار پیگیری کنید.
آیا این توضیحات برای شما کافی بود؟ اگر نیاز به بررسی دقیق‌تر قرارداد یا شرایط خاص خود دارید، می‌توانید از خدمات تخصصی وینداد بهره‌مند شوید.
هر سوال حقوقی داشتید از ما بپرسید. متخصص‌های ما در سریع‌ترین زمان ممکن به سوال شما جواب تخصصی می‌دهند.
بیشتر بخوانید
سپه دار ترابی نژاد
خروج مدرک مهندسی
جهت قطع همکاری با شرکت رتبه بندی که مدت قرارداد به پایان رسیده ،چه اقدامی باید انجام بدهیم
مهرداد کرمی
قرارداد هدایت شغلی
با سلام بنده(موسسه) یک قراردادی به مدت یک سال با یک تاریخ مشخص که شروع و پایان آن مشخص بود با یک ارگان دولتی داشتم که آن را در همان اوایل در تامین اجتماعی ثبت نمودم،بعد از پایان قرار داد ،بدون اینکه قرار دادی منعقد گردد،برای آن اداره کار میکردم.که آن اداره نامه ای برای مفاصا حساب بر روی تامین اجتماعی نوشته بود و مبلغ کارکرد قرار داد را جدا و مبلغ خارج از قرار داد را جداگانه طی یک نامه ای نوشته، (البته در نامه قید نموده که این کارکرد خارج از قرار داد توسط نیروهای شرکتی اداره انجام نمی گرفت و توسط عوامل اجرایی خود موسسه صورت گرفته) و برای تامین اجتماعی ارسال کرد،تامین اجتماعی هر دو مبلغ را برای من محاسبه کرده و اعلام نمود،آیا چنین حقی برای تامین اجتماعی وجود دارد که موارد خارج از قرار داد را هم محاسبه نماید؟ با تشکر از شما