ورود / ثبتنام
با ثبتنام و ورود در وینداد، شما قوانین و مقررات سایت وینداد و سیاستهای حریم خصوصی آن را میپذیرید.ایمیل خود را وارد کنید
ایمیل صحت سنجی ارسال شد
لطفا ایمیل خود را بررسی نمایید
شما هر زمان می‌توانید سوال‌های حقوقی خود را بپرسید تا وکلا و کارشناسان حقوقی وینداد به سوالات شما به‌صورت کاملا رایگان، دقیق و در کمترین زمان ممکن پاسخ دهند.
بنده در شرکت هواپیمایی اسمان مدت ۸ سال است مشغول به کار هستم که قرارداد بنده در ۷ سال گذشته با یک شرکت تعاونی داخلی سیستم بسته میشد که الان امسال با عدم عقد قرار داد همکاری از طرف ایرلاین این شرکت پایان همکاری خود را با پرسنل اعلام کرد حالا سنوات این ۷ سال کار کرد کارکنان را پرداخت نکرده وچون مدیران ایرلاین مذکور از سهام داران شرکت فوق هستند مانع از شکایت پرسنل میشوند . راه کار ما پرسنل برای دریافت سنواتمون چیست
قانونی وجود دارد که مانع از اشتغال افراد در ادارات دولتی غیر از شهر محل سکونت باشد
آیا ممکن است که شرکتی را بدون هیچ شریکی ثبت کنیم؟ چون من کسب و کاری را میخواهم خودم با سرمایه شخصی خودم شروع کنم و نیرو هارو هم میخوام استخدام کنم و نیاز به شریک نیست.
ممنون میشم راهنمایی فرمایید که چگونه این امر را محقق سازم که وارد مسائل ثبت شریک سوری و ایجاد مشکلات بعدی نشوم.
با سلام و احترام
ما در حال ثبت شرکت سهامی خاص هستیم و تقریبا مدارک تکمیل هست فقط چند سوال!
بازرسان کدام برگه ها را باید امضا کنند؟
آیا برای هیچکدام از سهامداران و بازرسان گواهی امضا لازم است؟
درود بر شما
در بخش قرارداد های من ( تفاهم نامه بنیان گذاران ) را دارم و در وبینار شرکت کردم چندی از موارد گفته شده در وبینار که استاد هم جواب دادن و گفتن در این قرار داد وجود ندارد
1- وظایف هر یک از مؤسسین در قرار دادی که دارم در کدام بخش باید ذکر شود
2- بحث سهام رقیق شونده و حق تقدم خرید سهام برای شرکت میخوام در بندهای قرار داد اضافه شود
با تشکر
نمونه قرارداد کوفاندر های خارجی رو شما توصیه می کنید؟
اگر کارمندی در قرارداد کار به صورت 20 روز ساعت کاری داشته باشد و به همین تعداد روز هم حقوق متناسب با قانون کار دریافت کند.آیا اگر بیمه این فرد به جای ۲۰ روز, به درخواست خودش ۳۰ روزه رد شود و او مابقی آن ۱۰ روز را پرداخت کند. این روند مشکل حقوقی دارد؟ و چطور می توان این مورد را در قرارداد کار اضافه کرد؟
پرسنل بازنشسته بهتر است در قالب قرارداد مشاوره فعالیت کنند یا قرارداد مدت دار؟
در صورتی که مهلت قرارداد یک کارمند به اتمام رسیده باشد و کارمند مایل به ادامه همکاری بیشتر نباشد و از فردای تاریخ اتمام کار دیگر در محل کار خود حاضر نشود، ایا کارفرما میتواند درخواست تحویل کار از کارمند خود بنماید؟ و در صورت امتناع کارمند در تحویل امور محوله خود، کارفرما میتواند از طریق سفته هایی که بابت تضمین کار از کارمند تحویل گرفته است اقدامی بنماید؟
تهران، ناحیه نوآوری شریف، محله طرشت، خیابان تیموری، قبل از بزرگراه یادگار امام، نبش خیابان ابراهیمی، پلاک ۵۸، مجتمع فناوری مهرنگار، واحد ۲۷
تمامی حقوق مادی و معنوی این وب‌سایت متعلق به وینداد (عدل آفرینان وینا دادگر نوین) می‌باشد
