در اجرای بند 4بخشنامه شماره 152327 مورخ 24/12/1390 وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ 24/2/1390 شورایعالی کار، نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاه‌های دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام می‌دارد:
الف: نحوه اجرای بند یک بخشنامه راجع به افزایش مزد مبنا
به مزد شغل کلیه کارگران از ابتدای سال 131 روزانه 7 درصد (به نسبت آخرین مزد شغل آنان در سال 1390) به اضافه روزانه 12093 ریال اضافه می‌شود. به عبارت دیگر:
مزد شغل روزانه در سال 1391=12093+(07/1 x آخرین مزد شغل روزانه در سال 1390)
تبصره 1: با توجه به تکلیف مقرر در تبصره بند یک بخشنامه، چنانچه مزد شغل حاصل از اعمال افزایشات فوق الذکر کمتر از 129900 ریال در روز شود، مبلغ 129900 ریال ملاک خواهد بود.
تبصره 2: به سایر عناصری که بر طبق دستورالعمل اجرایی طرح‌های طقه بندی یا عرف و رویه کارگاه جزئ مزد تلقی شده و تا پایان سال 1390 برقرار گردیده‌اند (علاوه بر افزایشی که بر روز مزد شغل‌ها ایجاد می‌شود) باستی از اول سال 1391 معادل 7 درصد اضافه شود. از قبیل مزد رتبه، حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگار پست، مزد سنوات گذشته (تا پایان سال1390) و نظایر آن‌ها.
تبصره 3: هم چنین در اجرای بندی 1 بخشنامه، ضرایب جداول مزدی طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل معادل 7 درصد نسبت به ضرایب سال گذشته (سال 1390)، از ابتدای سال 1391 افزایش خواهد یافت.
ضمناً ضرایب مذکور ملاک تعیین مزد رتبه، مزایای حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگاری و غیره (برای کارگاه‌هایی که دارای چندین مزایایی طبق طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌باشد.) در سال 1391 خواهد بود.
ب: نحوه اجرای تبصره 1 بند 2 بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال 1391
جدول دستمزد سنوات در گروه‌های بیست گانه در سال 1391 به شرح ذیل است که در اجرای تبصره یک بند 2 بخشنامه شماره 152327 مورخ 24/12/1390 در مورد کارگرانی که از 1/1/1391 به بعد دارای یکسال سابقه خدمت باشند و یا یکسال از آخرین ترفیع آنان سپری شده باشد، متناسب با گروه شغلی مربوطه معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار می‌شود.
تبصره: مزد سنوات (پایه) که در اجرای مصوبه اخیر شورایعالی کار در سال 1391 و طبق جدول موضوع این بند داده می‌شود، مشمول افزایش 7 درصد نمی‌شود.
| گروه | نرخ پایه |
| 1 | 2500 |
| 2 | 2600 |
| 3 | 2700 |
| 4 | 2800 |
| 5 | 2900 |
| 6 | 3000 |
| 7 | 3100 |
| 8 | 3200 |
| 9 | 3300 |
| 10 | 3400 |
| 11 | 3500 |
| 12 | 3700 |
| 13 | 3900 |
| 14 | 4100 |
| 15 | 4300 |
| 16 | 4500 |
| 17 | 4700 |
| 18 | 4900 |
| 19 | 5100 |
| 20 | 5300 |
ج: نحوه اجرای بند 4 بخشنامه راجع به افزایش مزدناشی از ارتقاء:
در کلیه واحدهایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی می‌باشند، نحوه ارتقاء شغل کارکنان و احتساب افزایش مزد ناشی از آن، مطابق ضوابط مندرج در دستور العمل اجرایی طرح طبقه‌ندی مشاغل خواهد بود. نحوه کسر از مزد سنوات بابت کمبود تحصیل، مطابق جدول پیوست می‌باشد.
در کارگارگاه‌هایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب می‌باشند، اضافه مزد ناشی از ارتقاء بایستی برابر ضوابط مزدی یا رویه‌های متداول کارگاه در گذشته تعیین و پرداخت شود.
