۲۶/۱۱/۱۳۷۱ شماره ۲۸۴۵۸/ن
دستورالعمل موضوع تبصره بند یک بخشنامه شماره ۷۰۸۱۱ مورخ ۲۶/۱۱/۷۱ مقام وزارت راجع به نحوه افزایش مزد مبنا (مزد شغل ومزدسنوات )در مورد کارگاههائی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل طبق نظام ارزیابی مصوب وزارت کار وامور اجتماعی می باشند.
نحوه اجرای بند یک بخشتامه شماره ۷۰۸۱۱ مورخ ۲۶/۱۱/۷۱ مقام وزارت کار وامور اجتماعی موضوع مصوبه ۲۰/۱۱/۷۱ شورای عالی کار برای کارگاههائی که دارای طبقه بندی مشاغل برطبق نظام ارزیابی وزارت کاروامور اجتماعی می باشند در زمینه تعیین مزد مبنا(مزدشغل ومزد سنوات )به ترتیب زیر می باشد:
الف –مزد سنوات (پایه)
1-باتوجه به اینکه مزد مبنا در مورد کارگران این واحدها متشکل از دوبخش مزدشغل (مزد گروه )ومزد سنوات می باشد لذاکل مزد سنوات هریک از کارگران به ماخذ سنواتی که در اسفندماه ۷۱دریافت می داشته اند به میزان ۱۰% ازاول سال ۱۳۷۲ اضافه می شود .به عبارت دیگر کل مزد سنوات کارگر در اسفند ۱۳۷۱ ،درعدد۱/۱ضرب وکل مزد سنوات وی رااز اول فروردین ماه ۱۳۷۲ تشکیل می دهد بدیهی است نرخ پایه مقرر در تبصره یک بند ۳ بخشنامه مذکور درسال ۱۳۷۲برای کارگران مشمول طرح همان نرخ پیش بینی شده در دستورالعمل اجرائی طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه (بدون اعمال ضریب ۱/۱ درآن ) می باشد.
تبصره –در کارگاه هائی که مزد مبنا (مزدشغل ومزدسنوات )رایکجا تعیین ودر حکم مربوطه درج می نمایند به منظور تفکیک این دوبایستی با توجه به جدول مزدی که در اسفند ماه ۱۳۷۱ داشته اند ،باکسر مزد شغل (مزدشغل گروه مربوطه )از مزد مبنای کارگر ،مزدسنوات وی رابه دست آورند وبه ترتیب فوق الذکر در زمینه افزایش آن عمل کنند.
ب –مزد شغل :
کارگاههای موضوع این دستورالعمل بایستی در اجرای بخشنامه مورد بحث ،بااصلاح جدول مزد اسفند ماه ۱۳۷۱ خود جدول مزد جدید برای طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه تنظیم ومزد شغل کارگران راازاول سال ۱۳۷۲به مآخذ مزدشغلهای بدست آمده محاسبه نمایند .طریقه تهیه جدول مزد جدید به ترتیب زیرمی باشد:
1 – در صورتیکه مزدشغل گروه یک جدول مزد در اسفندماه ۱۳۷۱همان رقم ۲۲۶۷ ریال بوده باشد ،این رقم از ابتدای سال ۷۲ به رقم ۲۹۹۴ افزایش می یابد .چنانچه مزد شغل مزبور بیش از حداقل مزد قانونی بوده باشد ،آن رادر عدد ۱/۱ ضرب وبارقم ۵۰۰ریال جمع کرده ومزد شغل جدید گروه یک را به دست می آوریم (که در حقیقت همان حداقل مزد کارگاه خواهدبود .)
2 – ضریب ریالی جدول مزد کارگاه در ۱/۱ ضرب وبدین ترتیب ضریب ریالی جدید نیز در اجرای بخشنامه مذکور حاصل می شود .
تبصره – در کارگاههائی که دارای ضریب متغیر جدول مزد می باشند هریک از ضرایب متغیر در۱/۱ ضرب می شوند ومبنای محاسبه مزد شغلهای جدید قرارمی گیرند.
3- بااعمال مزد شغل جدید مربوط به گروه یک (که باتوجه به بند یک فوق الذکر به دست آمده )وضریب ریالی حاصله ،سایرمزدشغلهارابااستفاده از فرمول مربوطه به دست می آوریم برای آشنائی بیشتر .پیوست این دستورالعمل روش تهیه جدول مزد یک کارگاه فرضی که دارای ضریب ثابت مزد می باشد ارائه گردیده است .
تبصره – آن دسته از کارگاههائی که در تعیین ضریب ریالی جدول مزد طرح طبقه بندی مشاغل آنان از فرمول رگرسیون استفاده شده می توانند در صورت لزوم طریقه تعیین مزد شغلهای جدید رااز این اداره کل استعلام نمایند.
ج –نتیجه :
باتوجه به مواردی که ذکر شد ،مزد مبنای هرکارگر از اول فروردین ماه سال ۱۳۷۲ عبارت از مجموع مزد سنوات حاصله برطبق محاسبات قسمت الف ومزد شغل حاصله برطبق محاسبات قسمت ب این دستورالعمل خواهدبود.
مدیر کل طبقه بندی مشاغل –مزد وبهره وری –ابوالقاسم کرم بیگی ((یک مثال فرضی برای تعیین مزدشغلهای جدیددراجرای بخشنامه شماره ۷۰۸۱۱مورخ ۲۶/۱۱/۷۱))
فرض کنیم که مزد شغل گروه یک ،درکارگاه موردنظر در اسفندماه ۱۳۷۱معادل ۲۵۰۰ریال وضریب ریالی جدول آن ۱۰بوده باشد بدین ترتیب حداقل مزد کارگاه یامزدشغل گروه یک در اثر اجرای بخشنامه عبارت خواهدبود از:۳۲۵۰=۵۰۰+(۱/۱*۲۵۰۰)وضریب ریالی دراثر اجرای بخشنامه عبارت خواهدبوداز :۱۱=۱/۱*۱۰حال بااستفاده از فرمول :
یا:
مزد شغل گروه یک +(اختلاف امتیاز آن گروه تاگروه یک )*ضریب ریالی =مزدشغل هرگروه سایر شغلها درگروههای بیست گانه به ترتیب زیر به دست می آیند:
توضیح :اختلاف امتیازهای مندرج در جدول فوق یعنی اعداد ۱۵،۳۰،۴۵،۶۰و۰۰۰ در موردکلیه کارگاههائی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب طبق نظام ارزیابی وزارت کارواموراجتماعی هستند یکسان می باشد.
۲۸/۱۱/۱۳۷۱ شماره ۲۸۶۳۴/ن
دستورالعمل نحوه اجرای بند یک بخشنامه شماره ۷۰۸۱۱ مورخ ۲۶/۱۱/۷۱ مقام وزارت کاروامور اجتماعی موضوع مصوبه ۲۰/۱۱/۷۱ شورای عالی کار درموردکارگران کارمزدی دراجرای بند۵ بخشنامه شماره ۷۰۸۱۱ مورخ ۲۶/۱۱/۷۱ مقام محترم وزارت کارواموراجتماعی بدینوسیله نحوه اعمال بندیک بخشنامه مذکور درزمینه افزایش مزدوکارمزد کارگران کارمزدی رااعلام می دارد:
الف-نحوه اجرادرمورد کارگران کارمزدی مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل
1- قسمت ثابت مزد
اعمال بندیک بخشنامه در مورد کارگرانی که دارای قسمت ثابت مزدبوده ومزدشغل آنان برطبق جدول مزد طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه مربوطه پرداخت می شود ،عینا”براساس دستورالعمل شماره ۲۸۴۵۸/ن مورخ ۲۶/۱۱/۷۱ این اداره کل (ضمیمه بخشنامه مذکور )صورت می گیرد .بدین ترتیب بااجرای دستورالعمل فوق الذکر مزد شغل ومزدسنوات این قبیل کارگران از اول سال ۱۳۷۲ به ماخذ مقرر در بندیک بخشنامه افزایش می یابد .
2-قسمت متغیرمزد(کارمزد )
علاوه برافزایش قسمت ثابت مزد به ترتیب فوق الذکر ،نرخ های کارمزد این قبیل کارگران به ماخذ ده درصد از اول سال ۱۳۷۲ افزایش می یابد (آخرین نرخهای کارمزدی درسال ۱۳۷۱ دررقم ۱/۱ ضرب ومبنای پرداخت کارمزد درسال ۱۳۷۲ قرارمی گیرد).
ب-نحوه اجراءدرموردکارگران کارمزدی که مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل نمی باشند.
اعمال بندیک بخشنامه در موردکارگرانی که در کارگاه آنان طرح طبقه بندی مشاغل اجرانشده ویابه هردلیل مشمول طرح مزبور در کارگاه خود نیستند به ترتیب زیر صورت می گیرد:
الف-قسمت ثابت مزد
در صورتیکه کارگردارای قسمت سوم ثابت مزدباشد،این قسمت از اول سال ۱۳۷۲روزانه به ماخذ ده درصدبه اضافه پانصدریال افزایش می یابدبه عبارت دیگرفرمول زیردرمورداعمال می شود :
ریال ۵۰۰+(۱/۱* قسمت ثابت مزد در سال ۱۳۷۱)=قسمت ثابت مزد ازاول سال ۱۳۷۲
تبصره –درصورتیکه کارگر فاقد قسمت ثابت مزد باشد ،توصیه می شوددروهله اول حسب موافقت طرفین (کارگروکارفرما) نرخ های کارمزدی به نحوی افزایش یابند که ازاین بابت ازاول سال ۷۲روزانه حداقل معادل ۵۰۰ریال دریافتی کارگر به نسبت آخرین دریافتی وی درسال ۱۳۷۱اضافه شود.درصورت عدم حصول توافق ،التزاما” مبلغ پانصدریال درروزازاول سال ۱۳۷۲به عنوان قسمت ثابت مزد درمورد کارگر برقراروپرداخت می گردد.
ب-قسمت متغیرمزد (کارمزد )
علاوه برافزایش قسمت ثابت مزد به ترتیب فوق الذکر(ویاتغییرنرخ کارمزدبه شرح تبصره بالا)نرخ های کارمزدی این قبیل کارگران نیز به ماخذ ده درصد ازاول سال ۱۳۷۲افزایش می یابد (آخرین نرخهای کارمزدی درسال ۱۳۷۱دررقم ۱/۱ ضرب ومبنای پرداخت کارمزد درسال ۱۳۷۲قرارمی گیرند.)
مدیرکل طبقه بندی مشاغل –مزد وبهره وری –ابوالقاسم کرم بیگی
نوضیحات لازم درزمینه اجرای بندیک بخشنامه شماره ۷۰۸۱۱ مورخ ۲۶/۱۱/۱۳۷۱
به منظور آشنائی کارگاهها واشخاص ذی ربط درزمینه اجرای بندیک بخشنامه شماره ۷۰۸۱۱مورخ ۲۶/۱۱/۱۳۷۱ راجه به اعمال بندیک مصوبه ۲۰/۱۱/۷۱ شورای عالی کاردر موردسطوح مختلف مزدی درکارگاهها مواردزیر رااعلام می دارد:
مزد هریک از کارگران (منظور مزدثابت یامزدمبنامندرج درماده ۳۶قانون کاروتبصره های آن )از اول سال ۱۳۷۲ معادل ده درصدبه اضافه ۵۰۰ریال درروزافزایش می یابد.
نحوه وچگونگی این افزایش درموردکارگاههائی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند برطبق دستورالعمل شماره ۲۸۴۵۸ ن مورخ ۲۶/۱۱/۱۳۷۱ و در مورد کارگران کارمزدی بر طبق دستورالعمل شماره ۲۸۶۳۴/ن مورخ ۲۸/۱۱/۷۱ این اداره کل که ضمیمه بخشنامه گردیده اند مشخص شده ا ست .
بنابراین مزد ثابت هریک از کارگران که مشمول هیچیک از دستورالعملهای مذکور نیستند نیز ازاول سال ۱۳۷۲عبارت است از :
مزد ثابت جدید از اول سال ۱۳۷۲ ( ریال ) = 500 +۱/۱ * آخرین مزد در سال ۱۳۷۱
مزدثابت جدیدازاول سال ۱۳۷۲(ریال )=۵۰۰+۱/۱*آخرین مزددر سال ۱۳۷۱
مثال –هرگاه مزدثابت کارگری دراسفندماه سال ۱۳۷۱ جمعا”معادل ۳۶۵۰ریال درروز بوده باشد ،مزدثابت وی ازاول فروردین ماه ۱۳۷۲ عبارت است از:
ریال ۴۴۱۶=۵۰۰+(۱/۱*۳۶۵۰)
توضیح یک – همانطور که درتعریف مزد ثابت درتبصره یک ماده ۳۶ قانون کار مشخص شده ،مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل (مانندحق سرپرستی ،فوق العاده شغل ،سختی کار ونظایرآن )جزمزد ثابت بوده ودرفرمول فوق الذکر لحاظ می شوند.
توضیح دو- افزایش مزد بابت پایه سنوات موضوع بند۳ بخشنامه شماره ۷۰۸۱۱ مورخ ۲۶/۱۱/۷۱ درسال ۱۳۷۲ ،پس از اعمال فرمول مذکور صورت خواهدگرفت .
مدیر کل طبقه بندی مشاغل –مزدوبهره وری –ابوالقاسم کرم بیگی
۲۶/۱۱/۱۳۷۱ شماره ۲۸۵۰۴/ن
دستورالعمل نحوه محاسبه افزایش مزدناشی از ارتقاء ارتقاء طبقه ( شغل ) در مورد طبقه بندی مشاغل مصوب بوده و طرحهای آنها قبل از سال ۱۳۶۰ به تصویب رسیده است .
1 – چنانچه در آئین نامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه برای احتساب دستمزد شغل جدید کارگر افزایش یک یا چند پایه به دستمزد قبلی وی پیش بینی شده باشد برای هر پایه مبلغ ۶۰ ریال در روز در نظر گرفته شود.
2 – چنانچه در آئین نامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه برای احتساب دستمزد شغل جدید کارگر پرداخت مابه التفاوت مبلغ ریالی طبقه قبلی و طبقه قبلی و طبقه شغلی جدید به وی پرداخت شود.
3- چنانچه هیچکدام از مفاد بندهای ( ۱ ) و (۲ ) این دستورالعمل در آئین نامه طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه پیش بینی نشده باشد جهت تعیین تکلیف از اداره کل طبقه بندی مشاغل ، مزد و بهره وری وزارت کار و امور اجتماعی استفسار گردد.
ب – مبلغ ریالی اضافه مزد ناشی از ارتقاء طبقه ( شغل ) در کارگاههائی که طبق نظام جدید ارزیابی مشاغل طرح تهیه گردیده از تاریخ تصویب طرح برابر دستورالعمل اجرائی طرح تعیین و پرداخت میگردد.
ج- پرداخت اضافه مزد ناشی از ارتقاء شغل در کارگاههائی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل هستند می باید با توجه به ضوابط مزدی ، رویه و یا عرف کارگاه در گذشته انجام شود.
مدیر کل طبقه بندی مشاغل – مزد و بهره وری – ابوالقاسم کرم بیگی
