هيأت وزيران در جلسه مورخ 17/2/1374 بنا به پيشنهاد شماره 6778/د مورخ 24/11/1372سازمان امور اداري و استخدامي كشور و در اجراي ماده (12) قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت – مصوب 1370 – دستورالعمل چگونگي اجراي قانون ياد شده در شركت خدمات هوايي كشور (آسمان) را به شرح زير تصويب نمود:
دستورالعمل چگونگي اجراي قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت در شركت خدمات هوايي كشور (آسمان) مصوب 1374,02,17
ماده 1
جدول تخصيص مشاغل مستخدمان مشمول اين دستورالعمل به گروههاي ورودي بر اساس مدرك تحصيلي به شرح زير است:
– كليه مشاغلي كه حداقل شرايط لازم احراز آن پايان دوره ابتدايي است در گروه يك تخصيص مي‌يابند.
– كليه مشاغلي كه حداقل شرايط لازم احراز آن پايان دوره راهنمايي است در گروه دو تخصيص مي‌يابند.
– كليه مشاغلي كه حداقل شرايط لازم احراز آن ديپلم كامل متوسطه است در گروه چهار تخصيص مي‌يابند.
– كليه مشاغلي كه حداقل شرايط لازم احراز آن فوق ديپلم است در گروه پنج تخصيص مي‌يابند.
– كليه مشاغلي كه حداقل شرايط لازم احراز آن ليسانس است در گروه هفت تخصيص مي‌يابند.
– كليه مشاغلي كه حداقل شرايط لازم احراز آن فوق ليسانس است در گروه نه تخصيص مي‌يابند.
– كليه مشاغلي كه حداقل شرايط لازم احراز آن دكتر است در گروه ده تخصيص مي‌يابند.
تبصره 1 – گروه ورودي مشاغل عملياتي پرواز نسبت به دارندگان مدرك تحصيلي همتراز دو گروه بالاتر تعيين مي‌شود.
تبصره 2 – شركت مكلف است طرحهاي طبقه‌بندي مشاغل مربوط را براساس روشهاي مورد عمل با توجه به مواد (1) و (3) قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت تنظيم و پس از تصويب هيأت مديره به مرحله اجرا درآورد. هرگونه تغيير در گروههاي ورودي موكول به پيشنهاد مشترك شركت و سازمان امور‌اداري و استخدامي كشور و تصويب هيأت وزيران است.
ماده 2
ضريب افزايش سنواتي سالانه در زمان تطبيق وضع برابر سه درصد و پس از آن طبق ضوابطي كه توسط شركت تعيين مي گردد سه درصد، چهار درصد و پنج درصد تعيين مي شود.
ماده 3
ميزان فوق العاده شغل مستخدمان شركت با در نظر گرفتن نوع كار، وظايف و مسووليتها در مورد كادر زميني و خدماتي پرواز بين حداقل پنجاه درصد و حداكثر صد و بيست درصد حقوق مبنا و در مورد كادر عملياتي پرواز(خلبان، كمك خلبان، مهندس پرواز) بين حداقل پنجاه درصد و حداكثر صد و چهل درصد حقوق مبنا تعيين مي شود.
تبصره 1– فوق العاده شغل متصديان مشاغل مديريت و سرپرستي علاوه بر فوق العاده شغل موضوع اين ماده تا بيست و پنج درصد حقوق مبناي آنان قابل افزايش است.
تبصره 2– فوق العاده شغل آن دسته از مستخدماني كه تصدي مشاغل تخصصي و تحقيقي يا آموزشي را به عهده دارند علاوه بر موارد فوق تا بيست و پنج درصد حقوق مبناي آنان قابل افزايش است.
تبصره 3 – فوق‌العاده‌هاي موضوع ماده (3) و تبصره‌هاي (1) و (2) آن طبق ضوابطي كه توسط شركت تنظيم و به تصويب شوراي حقوق و دستمزد مي‌رسد، پرداخت مي‌شود.
ماده 4
شركت مي‌تواند به منظور جذب و نگهداري نيروهاي متخصص در مورد كادر عملياتي پرواز (خلبان، كمك خلبان، مهندس پرواز) تا صد و هشتاد درصد حقوق و فوق‌العاده شغل همچنين تا بيست درصد حقوق و فوق‌العاده شغل بابت سختي شرايط پرواز و در مورد كادر زميني (متصديان مشاغل مهندسي و فني) تا صد درصد حقوق و فوق‌العاده شغل همچنين تا چهل درصد حقوق و فوق‌العاده شغل بابت سختي شرايط كار و در مورد ساير كادر زميني همچنين كادر‌خدماتي پرواز تا صد درصد حقوق مبنا به عنوان فوق‌العاده خاص پرداخت نمايد.
تبصره 1 – گروه عملياتي و خدماتي پرواز معادل بيست درصد فوق‌العاده ياد شده را به عنوان فوق‌العاده پرواز دريافت مي‌كنند.
تبصره 2 – ضوابط پرداخت فوق‌العاده خاص براساس گروه و سري مشاغل تخصصي تعيين مي‌شود و پس از تصويب هيأت مديره شركت به تصويب شوراي حقوق و دستمزد مي‌رسد.
ماده 5
در صورتي كه حقوق و مزاياي مستخدمان شركت با اجراي اين تصويبنامه از حقوق و مزايا و فوق‌العاده شغل آنان قبل از تاريخ 1/1/1371 كمتر شود، مابه‌التفاوت تحت عنوان تفاوت تطبيق قابل پرداخت است.
ماده 6
با اجراي اين تصويبنامه از تاريخ 1/1/1371قابل اجرا مي‌باشد ساير موارد مغاير در آئين‌نامه استخدامي شركت خدمات هوايي كشور (آسمان) ملغي و آئين‌نامه اجرايي طرح طبقه‌بندي مشاغل به استناد ماده (13) آئين‌نامه استخدامي ياد شده جايگزين آن مي‌شود.
معاون اول رييس جمهور- حسن حبيبي
