هیأت وزیران در جلسه مورخ ۱۷/۲/۱۳۷۴ بنا به پیشنهاد شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران و تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور و در اجرای ماده (۱۲) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت –مصوب ۱۳۷۰– دستورالعمل چگونگی اجرای قانون مزبور در شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران را به شرح زیر تصویب نمود:
دستورالعمل چگونگی اجرای قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت در شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۷۴,۰۲,۱۷
ماده ۱
تخصیص مشاغل مستخدمان مشمول این آیین‌نامه به گروههای ورودی جدول موضوع ماده یک قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت به شرح زیر است:
– کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن پایان دوره ابتدایی است در گروه «یک» تخصیص می‌یابند.
– کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن پایان دوره راهنمایی است در گروه «دو» تخصیص می‌یابند.
– کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن دیپلم کامل متوسطه است در گروه «چهار» تخصیص می‌یابند.
– کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن فوق دیپلم است در گروه «پنج» تخصیص می‌یابند.
– کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن لیسانس است در گروه «هفت» تخصیص می‌یابند.
– کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن فوق لیسانس است در گروه «نه» تخصیص می‌یابند.
– کلیه مشاغلی که حداقل شرایط لازم احراز آن دکتراست در گروه «ده» تخصیص می‌یابند.
تبصره ۱ – کارکنان بخش دریایی از یک گروه بالاتر برخوردار می‌شوند.
تبصره ۲ – شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران مکلف است طرحهای طبقه‌بندی مشاغل مربوط را با توجه به مواد (۱) و (۳) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت تنظیم و پس از تصویب هیأت عامل و تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور به مرحله اجراء درآورد. هرگونه تغییر در گروههای ورودی موکول به پیشنهاد شرکت، تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور و تصویب هیأت وزیران است.
ماده ۲
ضریب افزایش سنواتی تا زمان تطبیق وضع (۱/۱/۱۳۷۱) برابر سه درصد است و پس از آن براساس ماده (۲) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و آئین‌نامه مربوط تعیین می‌شود.
ماده ۳
میزان فوق‌العاده شغل مستخدمان شرکت با در نظر گرفتن نوع کار، وظایف و مسوولیتها حداقل ۵۰% و حداکثر ۱۳۰% حقوق مبنا و برای کارکنان بخش دریایی حداقل ۵۰% و حداکثر ۱۵۰% حقوق مبنا تعیین می‌شود.
تبصره ۱ – فوق‌العاده شغل متصدیان مشاغل مدیریت و سرپرستی علاوه بر فوق‌العاده شغل موضوع این ماده تا ۲۵% حقوق مبنای آنان قابل افزایش است.
تبصره ۲ – فوق‌العاده شغل آن دسته از مستخدمانی که تصدی مشاغل تخصصی و تحقیقی یا آموزشی را برعهده دارند علاوه بر موارد فوق تا ۲۵% حقوق مبنا قابل افزایش است.
تبصره ۳– پرداخت فوق العاده شغل موضوع ماده (۳) و تبصره‌های (۱) و (۲) آن طبق ضوابطی است که توسط شرکت تهیه و به تصویب شورای حقوق و دستمزد می‌رسد.
ماده ۴
شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران در اجرای ماده (۵) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و به منظور افزایش بازدهی مستخدمان خود موظف است طرح استاندار مشاغل اختصاصی شرکت را تهیه و پس از تصویب هیأت عامل و تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور اجرا کند. تعیین میزان فوق‌العاده کارانه تا حداکثر صد درصد حقوق مبنای مستخدمان شرکت با شورای حقوق و دستمزد است.
ماده ۵
شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران می‌تواند به منظور جذب و نگهداری کارکنان شاغل در شرکت حداکثر تا ۱۵۰% مجموع حقوق مبنا و فوق‌العاده شغل به عنوان فوق‌العاده خاص پرداخت کند.
تبصره – ضوابط پرداخت فوق‌العاده خاص توسط شرکت تهیه و به تصویب شورای حقوق و دستمزد می‌رسد.
ماده ۶
در صورتی که حقوق و مزایای مستخدمان شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران در زمان تطبیق وضع با قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت(۱/۱/۱۳۷۱) از حقوق و مزایای آنان قبل از تاریخ یاد شده که طبق مقررات قانونی دریافت می‌کرده‌اند کمتر شود، مابه‌التفاوت تحت عنوان تفاوت تطبیق به آنان پرداخت می‌شود.
ماده ۷
این تصویبنامه از تاریخ ۱/۱/۱۳۷۱ قابل اجراست.
معاون اول رییس جمهور- حسن حبیبی
