در اجرای بند ۴بخشنامه شماره ۱۵۲۳۲۷ مورخ ۲۴/۱۲/۱۳۹۰ وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ ۲۴/۲/۱۳۹۰ شورایعالی کار، نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاه‌های دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام می‌دارد:
الف: نحوه اجرای بند یک بخشنامه راجع به افزایش مزد مبنا
به مزد شغل کلیه کارگران از ابتدای سال ۱۳۱ روزانه ۷ درصد (به نسبت آخرین مزد شغل آنان در سال ۱۳۹۰) به اضافه روزانه ۱۲۰۹۳ ریال اضافه می‌شود. به عبارت دیگر:
مزد شغل روزانه در سال ۱۳۹۱=۱۲۰۹۳+(۰۷/۱ x آخرین مزد شغل روزانه در سال ۱۳۹۰)
تبصره ۱: با توجه به تکلیف مقرر در تبصره بند یک بخشنامه، چنانچه مزد شغل حاصل از اعمال افزایشات فوق الذکر کمتر از ۱۲۹۹۰۰ ریال در روز شود، مبلغ ۱۲۹۹۰۰ ریال ملاک خواهد بود.
تبصره ۲: به سایر عناصری که بر طبق دستورالعمل اجرایی طرح‌های طقه بندی یا عرف و رویه کارگاه جزئ مزد تلقی شده و تا پایان سال ۱۳۹۰ برقرار گردیده‌اند (علاوه بر افزایشی که بر روز مزد شغل‌ها ایجاد می‌شود) باستی از اول سال ۱۳۹۱ معادل ۷ درصد اضافه شود. از قبیل مزد رتبه، حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگار پست، مزد سنوات گذشته (تا پایان سال۱۳۹۰) و نظایر آن‌ها.
تبصره ۳: هم چنین در اجرای بندی ۱ بخشنامه، ضرایب جداول مزدی طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل معادل ۷ درصد نسبت به ضرایب سال گذشته (سال ۱۳۹۰)، از ابتدای سال ۱۳۹۱ افزایش خواهد یافت.
ضمناً ضرایب مذکور ملاک تعیین مزد رتبه، مزایای حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگاری و غیره (برای کارگاه‌هایی که دارای چندین مزایایی طبق طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌باشد.) در سال ۱۳۹۱ خواهد بود.
ب: نحوه اجرای تبصره ۱ بند ۲ بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال ۱۳۹۱
جدول دستمزد سنوات در گروه‌های بیست گانه در سال ۱۳۹۱ به شرح ذیل است که در اجرای تبصره یک بند ۲ بخشنامه شماره ۱۵۲۳۲۷ مورخ ۲۴/۱۲/۱۳۹۰ در مورد کارگرانی که از ۱/۱/۱۳۹۱ به بعد دارای یکسال سابقه خدمت باشند و یا یکسال از آخرین ترفیع آنان سپری شده باشد، متناسب با گروه شغلی مربوطه معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار می‌شود.
تبصره: مزد سنوات (پایه) که در اجرای مصوبه اخیر شورایعالی کار در سال ۱۳۹۱ و طبق جدول موضوع این بند داده می‌شود، مشمول افزایش ۷ درصد نمی‌شود.
| گروه | نرخ پایه |
| ۱ | ۲۵۰۰ |
| ۲ | ۲۶۰۰ |
| ۳ | ۲۷۰۰ |
| ۴ | ۲۸۰۰ |
| ۵ | ۲۹۰۰ |
| ۶ | ۳۰۰۰ |
| ۷ | ۳۱۰۰ |
| ۸ | ۳۲۰۰ |
| ۹ | ۳۳۰۰ |
| ۱۰ | ۳۴۰۰ |
| ۱۱ | ۳۵۰۰ |
| ۱۲ | ۳۷۰۰ |
| ۱۳ | ۳۹۰۰ |
| ۱۴ | ۴۱۰۰ |
| ۱۵ | ۴۳۰۰ |
| ۱۶ | ۴۵۰۰ |
| ۱۷ | ۴۷۰۰ |
| ۱۸ | ۴۹۰۰ |
| ۱۹ | ۵۱۰۰ |
| ۲۰ | ۵۳۰۰ |
ج: نحوه اجرای بند ۴ بخشنامه راجع به افزایش مزدناشی از ارتقاء:
در کلیه واحدهایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعی می‌باشند، نحوه ارتقاء شغل کارکنان و احتساب افزایش مزد ناشی از آن، مطابق ضوابط مندرج در دستور العمل اجرایی طرح طبقه‌ندی مشاغل خواهد بود. نحوه کسر از مزد سنوات بابت کمبود تحصیل، مطابق جدول پیوست می‌باشد.
در کارگارگاه‌هایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب می‌باشند، اضافه مزد ناشی از ارتقاء بایستی برابر ضوابط مزدی یا رویه‌های متداول کارگاه در گذشته تعیین و پرداخت شود.