هیات وزیران در جلسه مورخ ۲۷/۱۰/۱۳۷۱ بنا به پیشنهاد شماره ۶۸۲۹۵ مورخ ۲۲/۱۰/۱۳۷۱ وزارت کار و امور اجتماعی و به استناد تبصره ( ۲ ) ماده ( ۱۱۰ ) قانون کار جمهوری اسلامی ایران ، آیین نامه مراکز کارآموزی جوار کارگاه و بین کارگاهی را به شرح زیر تصوب نمود:
آیین نامه ایجاد مراکز کارآموزی جوار کارگاه و بین کارگاهی مصوب ۱۳۷۱,۱۰,۲۷
ماده ۱
در اجرای ماده ( ۱۱۰ ) قانون کار جمهوری اسلامی ایران و به منظور گسترش آموزشهای فنی و حرفه ای و تامین نیروی انسانی ماهر مورد نیاز، کلیه کارفرمایان واحدهای صنعتی ، تولیدی و خدماتی مکلفند در ایجاد مراکز آموزش جوار کارگاه و بین کارگاهی با سازمان آموزش فنی و حرفه ای وزارت کار و امور اجتماعی همکاری لازم را به عمل آورند.
تبصره – در این آیین نامه سازمان آموزش فنی و حرفه ای وزارت کار و امور اجتماعی «سازمان » و مرکز جوار کارگاه یا بین کارگاهی«مرکز» نامیده می شوند.
ماده ۲
الف – مرکز جوار کارگاه مرکزی است که از لحاظ تجهیزات آموزشی مستقل از جریان تولید بوده و یک واحد به تنهایی یا چند واحد به اشتراک می توانند آن را تاسیس و اداره نمایند.
ب – مرکز بین کارگاهی مرکزی است که در آن امر آموزش با استفاده از امکانات خط تولید انجام می شود.
ماده ۳
به منظور برنامه ریزی و اجرای دوره های آموزشی مورد نیاز، کارفرمایان واحدهای صنعتی ، تولیدی و خدماتی که بیش از ۳۶ نفر کارگر دارند، باید فردی مطلع به امر آموزشهای فنی و حرفه ای را به عنوان مسوول آموزش انتخاب و منصوب نمایند.
تبصره – وظایف مسوول آموزش به شرح زیر است :
الف – ارتباط مستمر با سازمان به منظور هماهنگی در اجرای دوره های آموزشی و رعایت استانداردهای مصوب سازمان و تبادل آخرین اطلاعات فنی تخصصی و تکنولوژیکی .
ب – بررسی مستمر نیازهای آموزشی واحد مربوط و اقدام جهت برنامه ریزی و اجرای دوره های آموزشی برای کارگرن فاقد مهارت .
ج – برنامه ریزی و اجرای دوره های آموزشی جدید جهت ارتقای مهارت کارگران شاغل متناسب با رشد صنعت تکنولوژی .
د – همکاری با سازمان در تهیه تدوین استانداردهای آموزشی مورد نیاز صنعت مربوط.
هـ – همکاری در اجرای طرح کار و دانش نظام جدید متوسطه .
ماده ۴
به منظور تشویق واحدهای مختلف صنعتی ، تولیدی و خدماتی به مشارکت بیشتر در فعالیتهای آموزشی و تربیت نیروی انسانی کمیته ای به نام «آموزش در صنایع »، با ترکیب زیر تشکیل می شود:
۱ – نماینده وزیر کار امور اجتماعی
۲ – رئیس سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور یا نماینده تام الاختیار سازمان .
۳ – نماینده وزارتخانه صنعتی ذی ربط.
۴ – یک نفر نماینده کارفرما ( شرکت ، کارخانه ، یا واحد تولیدی و خدماتی ذی ربط ) با معرفی وزارتخانه مربوط حسب مورد.
تبصره ۱ – جلسات کمیته با حضور کلیه اعضا رسمیت یافته و تصمیمات آن با اکثریت آرا معتبر است .
تبصره ۲ – جلسات کمیته به دعوت سازمان – حسب مورد – تشکیل و دستگاههای ذی ربط موظفند نماینده خود را کتباً معرفی نمایند.
تبصره ۳ – نحوه تشکیل جلسات کمیته طبق آیین نامه داخلی است که به تصویب اعضای کمیته می رسد.
ماده ۵
وظایف و اختیارات کمیته آموزش در صنایع به شرح زیر است :
۱ – نظارت بر حسن اجرای برنامه های کارآموزی مراکز جوار کارگاه و بین کارگاهی .
۲ – بررسی و اظهار نظر در خصوص درخواستهای صاحبان صنایع و کارفرمایان جهت تاسیس مراکز جوار.
۳ – بررسی و مطالعه هزینه های کارآموزی در مراکز جوار جهت اعمال معافیتهای موضوع قانون کارآموزی .
۴ – بررسی و اظهار نظر درباره میزان مشارکت کارفرما و سازمان جهت تسهیل و تسریع در احداث و راه اندازی مرکز جوار و اعمال معافیتهای موضوع قانون کارآموزی .
۵ – تصویب ضوابط مربوط به آموزشهای ضمن کار.
ماده ۶
کلیه واحدهای صنعتی ، تولیدی و خدماتی می توانند بادرخواست کارفرما و تایید کمیته آموزش در صنایع و مجوز کتبی سازمان نسبت به ایجاد مرکز اقدام نمایند. رعایت مفاد ماده ۳ این آیین نامه الزامی است .
تبصره – سازمان در مراحل مختلف احداث و تجهیز مرکز برحسب نیاز با اعزام کارشناسان مربوط ارایه اطلاعات فنی و انجام مشاوره با کارفرما همکاری می نماید. کارفرما، پس از پایان عملیات احداث و تجهیز، با هماهنگی سازمان شروع دوره های آموزشی و افتتاح مرکز را اعلام می کند.
ماده ۷
سازمان استانداردهای مهارت و آموزشی و جزوه های مورد نیاز مرکز را تهیه و در مورد تعلیم و تامین مربیان با کارفرما همکاری می نماید.
تبصره – مسوول و مربیان مرکز موظف به شرکت در دوره های آموزشی که از طرف سازمان برنامه ریزی و در مقاطع مختلف اعلام می شود، واخذ گواهینامه مربوط بازآموزی و ارتقای مهارت کارگران ماهر و استادکاران و سرپرستان اجرا گردد.
ماده۸
برنامه های کارآموزی باید به منظور آموزش کارگران غیرماهر، یا باز آموزی و ارتقای مهارت کارگران ماهر و استادکاران و سرپرستان اجراء گردد.
ماده ۹
سازمان و کارفرمایان واحدهای صنعتی ، تولیدی و خدماتی می توانند براساس توافقنامه ای از امکانات و فضاهای آموزشی یکدیگر استفاده نمایند.
ماده ۱۰
سازمان مکلف است ضمن نظارت و کنترل مستمر بر دوره های کارآموزی مراکز و همکاری جهت برگزاری آزمون و تعیین صلاحیت فنی ، به قبولشدگان گواهینامه مهارت اعطا نماید.
تبصره – کارفرما مکلف است به هنگام تعیین امتیازات مربوط به طبقه بندی مشاغل ، گواهینامه های مهارت را در نظر بگیرد. وزارت کار و امور اجتماعی در زمینه منظور داشتن این امتیازات اقدامات قانونی لازم را به عمل آورد.
ماده ۱۱
انحلال مرکز و یا هر گونه تغییر ساختار در سیستم کارآموزی منوط به تایید کمیته آموزش در صنایع است .
ماده ۱۲
کلیه وزارتخانه ها، سازمانها، شرکتهای دولتی وابسته به دولت ، شهرداریها، نهادهاو سایر دستگاههایی که شمول مقررات بر آنها مستلزم ذکر نام است ، موظفند حسب درخواست سازمان در اجرای این آیین نامه همکاری نمایند.
حسن حبیبی
معاون اول رئیس جمهور
